• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Ontslagrecht in het Sociaal Akkoord: Of is het krom?

Artikelen 2 mei 2013

Ontslagrecht in het Sociaal Akkoord: Of is het krom?

Per 1 januari 2016 gaan in principe de nieuwe ontslagregels in. Er wordt niet eerst gewacht op nieuwe wetgeving. Het Sociaal Akkoord moet leiden tot vereenvoudiging en grotere transparantie, ook op het gebied van het ontslagrecht. Maar dragen de gemaakte afspraken in dit Sociaal Akkoord daadwerkelijk bij aan helderheid en vereenvoudiging? Redacteur Henk Cornelisse heeft hier zo zijn bedenkingen over en besluit nog maar even door te blijven werken.

 

Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal 

 
Meerdere ontslagroutes
Er is sprake van een tweetal ontslagroutes. Welke route hangt af van de motieven die aan het ontslag ten grondslag liggen:
 
1) Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Voorgenomen ontslag om bedrijfseconomische redenen moet in de toekomst worden voorgelegd aan het UWV. Als het UVW een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische reden afwijst, mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. De werkgever kan alsdan via de Kantonrechter beroep aantekenen.
Kent het UWV een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische reden toe dan kan de werknemer echter beroep aantekenen bij de Kantonrechter. Een bedrijfseconomische reden kan bijvoorbeeld veroorzaakt worden door veel omzetverlies en daardoor slechte bedrijfsresultaten.
 
De overnameparagraaf in de CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf (artikel 38) voorziet er echter in dat medewerkers van het vertrekkende schoonmaakbedrijf bij een contractwisseling mee over gaan naar het schoonmaakbedrijf welke deze opdracht verworven heeft.
Gold voorheen hierbij het criterium dat dit uitsluitend medewerkers betreft die 1 ½ jaar op de desbetreffende locatie werkzaam zijn, in de CAO 2012/13 is hierin aanvullend opgenomen dat de medewerkers in dienst getreden na 1 januari 2012, anders dan door contractwisseling, ook in het bezit moeten zijn van een officieel (RAS-erkend) basisvakdiploma. Zo niet, dan vervalt de overnameverplichting. Dit verklaart de enorme run van de schoonmaakbedrijven op het opleidingsgebied.
 
2) Ontslag In de persoon van de werknemer gelegen redenen

Bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsverhouding of niet goed functioneren van de werknemer moet een werkgever zich tot de kantonrechter wenden. Tegen de beslissing van de Kantonrechter kan hoger beroep ingesteld worden (zelfs tot de Hoge Raad aan toe). Feitelijk is hier zelfs sprake van een verslechterde situatie voor werkgevers versus de huidige mogelijkheden.

 

Momenteel is het zo dat een werkgever zelf de keuze maakt bij welke ontslaginstantie hij een ontslagaanvraag indient. In de praktijk komt het zodoende regelmatig voor dat ook bij een bedrijfseconomische grond een werkgever zich tot de kantonrechter wendt. Dit omdat deze procedure sneller gaat en juist een snelle uitkomst in een dergelijke situatie gewenst is . Het Sociaal Akkoord snijdt deze mogelijkheid thans af. Het gevolg kan zijn dat langdurige procedures in het verschiet liggen, met alle extra kosten van dien.

 

Ontslagcommissie 

Het Sociaal Akkoord biedt de mogelijkheid om in de CAO een bijzondere ontslagcommissie in te stellen. Deze commissie krijgt dan bepaalde bevoegdheden om te oordelen over ontslagen in de schoonmaaksector. Interessant thema wordt namelijk de bewijslast van de werkgever om aan te tonen dat de medewerker wel een vakopleiding tot schoonmaker is aangeboden, doch de werknemer geweigerd heeft deze opleiding te gaan volgen. In een dergelijk geval heeft de werkgever namelijk de mogelijkheid om op grond van deze weigering ontslag aan te vragen. Ook voor de werknemer geldt namelijk een verplichting om de geboden opleiding te accepteren.
 Wordt dit dan een derde ontslagroute?
 
Transitiebudget /vergoeding
De kantonrechterformule komt te vervallen. Hiervoor in de plaats komt een nieuw
systeem en wel het vrij ingewikkelde: transitie budget- en ontslagvergoeding. Er is sprake van de introductie van het zogeheten transitiebudget, of wel een budget voor elke werknemer die onvrijwillig ontslagen wordt. Dit budget bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar bij een dienstverband tot tien jaar, en een 1/2 maandsalaris voor elk jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar. Dit geldt ook bij onvrijwillig ontslagenen met tijdelijke contracten die samen minimaal 2 jaar hebben geduurd.
 
Op dit budget mag de werkgever de kosten in mindering brengen die hij maakt op basis van aantoonbare inspanningen met betrekking tot ondernomen activiteiten aangaande werk-naar-werk maatregelen. Het restant bedrag is dan de ontslagvergoeding.
In de regeling staat echter niet helder beschreven wie de controle hierop uitvoert en op welke wijze dit geschiedt. Het transitiebudget bedraagt maximaal € 75.000.- per medewerker. Ligt het loon van een medewerker boven dit bedrag dan geldt maximaal één jaarsalaris. Dat bedrag zullen niet veel schoonmakers jaarlijks verdienen vrees ik, maar geldt meer voor het hoger management niveau.
 
Voor 50-plussers geldt voor de periode 1 januari 2016 – 1 januari 2020 een overgangsregeling. Met tien dienstjaren bedraagt de transitievergoeding voor deze doelgroep één maand per dienstjaar boven de 50. Deze regeling geldt echter niet voor MKB-bedrijven met minder dan 25 werknemers.
Overigens kan de Kantonrechter van deze bedragen afwijken, zowel naar boven als naar beneden. Alsdan vervallen ook de maximaal gestelde bedragen. De Kantonrechter kan afwijken als er naar zijn mening sprake is van ernstige verwijtbaarheid of als het ontslag geheel of grotendeels aan een partij te wijten is. Hoewel de kantonrechtersformule komt te vervallen kan de rechter nog steeds een gemaximeerde ontslagvergoeding opleggen.
 
Verbetering/verslechtering
In het regeerakkoord was opgenomen dat werkgevers als ontslagvergoeding 1/4 maandsalaris per dienstjaar met een maximum van vier maandsalarissen dienden te betalen. De regeling transitie budget/vergoeding uit het Sociaal Akkoord is derhalve een verbetering voor de werknemers maar een verslechtering voor werkgevers.
Maar ook het afschaffen van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en het in de Zorgsector niet langer toestaan van het aangaan 0 uren contracten zullen hun uitwerking niet missen. Het laatste gaat zeker ten kosten van de flexibiliteit. Denk hierbij aan mensen die willen weken naast de zorg voor hun eigen kind en juist aan de flexibiliteit hechten die een 0 uren contract hen biedt. Het is dan ook maar de vraag is in hoeverre de arbeidsmarkt met een dergelijke maatregel gebaat is.
 
Bedenktijd
In het geval dat werkgever en werknemer het beiden eens zijn over beëindiging van de samenwerking en tegen welke condities dit geschiedt kunnen zij dit gezamenlijk in een beëindigingsovereenkomst vast leggen.
Nieuw is het dat conform het Sociaal Akkoord de werknemer thans twee weken bedenktijd krijgt na het ondertekenen van deze beëindigingsovereenkomst . Binnen deze termijn van twee weken kan de werknemer advies inwinnen en de overeenkomst zelfs herroepen. De werkgever verblijft dan twee weken in het ongewisse of de gemaakte afspraken ook daadwerkelijk van kracht blijven. Vervolgens is niet beschreven wat er gebeurd als de werknemer de beëindigingsovereenkomst herroept.
 
Flexibele arbeid
De huidige Ketenregeling van tijdelijke contracten biedt de werkgever en werknemer de mogelijkheid om binnen een periode van 36 maanden drie contracten voor bepaalde tijd overeen te komen, mits de periode tussen de overeenkomsten korter is dan drie maanden. Een vierde overeenkomst voor bepaalde tijd binnen deze periode wordt van rechtswege omgezet in
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De nieuwe regeling maakt het echter dat er beduidend eerder sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Met ingang van 1 januari 2015 wordt namelijk de periode tussen de elkaar opvolgende overeenkomsten gesteld op 6 maanden. Bovendien wordt de periode van 36 maanden verkort naar 24 maanden. Voorts trachten de sociale partners te verbieden dat bij een dienstverband voor bepaalde tijd (korter dan 6 maanden) een proeftijd wordt bedongen. Overigens staat in de schoonmaak CAO in artikel 9 opgenomen dat tijdelijke dienstverbanden voor bepaalde tijd van 6 maanden, maximaal twee keer voor dezelfde periode verlengd mogen worden. Hierna geldt verlenging voor onbepaalde tijd.
 
Werknemers beter af
Het afwijken van de oorspronkelijke plannen zoals deze op het gebied van ontslagrecht & vergoedingen in het Regeer Akkoord waren opgenomen pakten in ieder geval voor de werkgevers beter uit dan het Sociaal Akkoord. Duidelijk is voorts dat diverse onderwerpen nogal onduidelijk zijn….
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op
25 jan

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

433 schoonmaak-werkgevers missen definitieve berekening NOW
23 jan

433 werkgevers in de schoonmaakindustrie moeten nog definitieve berekening NOW aanvragen

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?
19 jan

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?

Eerste sprekers Hygiëneforum 2023 bekend
19 jan

Eerste sprekers Hygiëneforum 2023 bekend

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Van onze partner Crohill

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren