• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Nuancering loslaten veronderstelde nullijn OSB

Artikelen Schoonmakend Nederland 17 maart 2014

Hago: Binnen enkele dagen nieuwe schoonmaak cao!

Om de impasse in de cao onderhandelingen te doorbreken heeft OSB een ultiem gebaar gemaakt om, ondanks eisen van de bonden die in OSB ogen een loonkostenstijging van 15% impliceren, alsnog met een loonbod te komen.

 

Door de redactie

 

OSB heeft dit de bonden per brief laten weten. Berichten hierover in de media  geven echter een wat vertekend beeld. De media schrijven over een nullijn, waarvan nimmer sprake geweest is.

 

OSB directeur Rob Bongenaar: “We tonen continue onze goede wil om tot afspraken te komen. We hebben het woord nullijn nimmer gebezigd, doch spreken over een minimale lijn. Verder is er in de onderhandelingen forse progressie geboekt op de dossiers werkgelegenheid & brede inzetbaarheid, toekomst bestendig pensioen en vitaliteit & gezondheid.”

 

Ook op het dossier wachtdagen toont OSB volgens Bongenaar maximale bereidheid om, in ruil voor een lagere doorbetaling bij ziekteverzuim, één of meer wachtdagen te schrappen. “Feitelijk wordt het ons onmogelijk gemaakt om tegen de niet realistische stijging die de bonden van ons verlangen (alleen qua loon al circa 5%!), een loonbod te doen. Immers, de andere vakbondseisen brengen ook al flinke kosten met zich mee. Desondanks hebben we inmiddels de bonden concreet laten weten, in het belang van de voortgang van de besprekingen, een loonbod te willen doen in vergelijkbare lijn met de gemiddelde loonontwikkeling van de cao’s in Nederland! Voorwaarde is dan wel dat dit moet passen in het totaalpakket. Voor wat, hoort wat. Het FNV heeft ons echter laten weten dat er acties volgen indien niet aan al hun eisen voldaan wordt. Onbegrijpelijk en teleurstellend”.

 

Op basis van de diverse afgesloten cao’s in Nederland schat de redactie in dat het loonbod van OSB circa 1% loonstijging impliceert.

 

FNV

Wij vroegen Ron Meyer waarom het FNV niet verder wil praten met OSB over haar loonbod.

Meyer: “We hebben 5 maanden gepraat maar zijn nauwelijks iets opgeschoten op de grote cruciale uitdagingen om een gewone professionele sector te worden. De schoonmaakbazen houden vast aan het straffen van zieke schoonmakers en ze bieden helemaal niks om de armoede onder de schoonmakers te bestrijden. Het inwisselen van wachtdagen tegen verlaging van het ziekengeldpercentage voor langdurig zieken is enerzijds moreel verwerpelijk en anderzijds helpt straffen bij ziekte niet.  Het onderzoek naar de gevolgen van afschaffen wachtdagen is alleszeggend. Wetenschappelijk en onafhankelijk wordt hierin vastgesteld dat wachtdagen niet helpen. Ze verlagen het aantal ziekmeldingen niet. De schoonmaakbedrijven hebben er niks aan. Waarom er dan aan vasthouden? Ik begrijp de houding van OSB over dit thema niet, het heeft veel weg van prestige politiek.”

 

Tijd voor compromis?

De reactie van FNV lezende lijkt bij hen het accent op het wachtdagendossier te liggen. Het gevraagde loonbod van 5% in het kader van de armoedebestrijding lijkt niet heilig en zou op termijn gefaseerd  gerealiseerd kunnen worden. Als het loonbod van OSB (1%) bijvoorbeeld ingezet wordt voor financiering afschaffen wachtdagen in plaats van concreet aan loonstijging, is dan de een compromis in zicht? Of een andere verdeling wellicht 0,50 % loonstijging en 0,50% aanwenden financiering afschaffen één wachtdag?

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmaker van het Jaar 2024: doe je ook (weer) mee?
30 nov

Schoonmaker van het Jaar 2024: doe je ook (weer) mee?

Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?
30 nov

Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?
22 nov

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak
22 nov

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak

Betere hygiëne voor meer tevreden medewerkers met Tork
17 nov

Betere hygiëne voor meer tevreden medewerkers met Tork

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Schoonmaker van het Jaar 2024: doe je ook (weer) mee?

Schoonmaker van het Jaar 2024: doe je ook (weer) mee?

Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?

Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren