• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Naheffing Pensioenfonds: Werkgever moet onderbouwen!

Artikelen 17 april 2014

Verwacht geen nadere specificatie van onduidelijke naheffing premie nota’s van  het Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. De werkgever heeft eerst een plicht om voldoende concreet aan te geven waarom de nota niet duidelijk is alvorens deze een nadere specificatie kan verlangen. Dit blijkt uit een recente uitspraak van het Hof te Amsterdam van een schoonmaakbedrijf tegen de RAS en de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.

 

Door Hella Vercammen, lid juridische redactie Clean Totaal

 

In deze zaak bij het Gerechtshof Amsterdam d.d. 4 maart 2014 heeft R&K Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten personen in loondienst gehad die krachtens de toepasselijke pensioenregelgeving verplicht waren deel te nemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.

 

Op R&K rustte de verplichting tot betaling van pensioenpremies die wegens hun deelneming in het genoemde fonds verschuldigd waren. R&K was daarbij gebonden aan, onder andere, het uitvoeringsreglement van het zojuist genoemde pensioenfonds, hierna ‘het uitvoeringsreglement’. Op grond van artikel 47 van de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf was R&K voorts aan de RAS bijdragen verschuldigd ten behoeve van het sociaal fonds voor de betrokken bedrijfstak.

 

In de onderhavige zaak staat de naheffing van premies en afdrachten centraal. Werkgever stelt zich op het standpunt dat de nota’s van de stichtingen onvoldoende specifiek zijn zodat toewijzing van de hoofdvordering niet kan plaatsvinden.

 

Het hof oordeelt als volgt:  

De stichtingen hebben hun nota’s voldoende specifiek onderbouwd. Dit brengt mee dat werkgever die verschuldigdheid van de door de stichtingen gevorderde nota’s wenst te betwisten zelf gemotiveerd en concreet moet aangeven waarom deze niet kloppen. Dat is niet gebeurd door R&K, waardoor het bedrijf de nota’s moest betalen.

 

Werkgever moet onderbouwen

Als men dergelijke nota’s wilt betwisten zal men dus als werkgever eerst moeten aangeven waarom de nota’s niet deugdelijk zouden zijn. Let daarbij goed op dat men als werkgever zelf heeft voldaan aan artikel 9 van het uitvoeringsreglement.

 

Op basis hiervan moet de werkgever alle vereiste berekeningsgegevens, inclusief het verschuldigde premiebedrag per loontijdvak, volledig, juist en tijdig verstrekken aan de pensioenuitvoerder, voor het einde van het daaropvolgende loontijdvak.  Vanwege een tekort om aan deze verplichting te voldoen, draait de bewijslast zich dus sowieso om!

 

Conclusie

Samenvattend is het dus aan de werkgever om zijn betwisting van de nota’s van de stichtingen concreet genoeg te onderbouwen aan de hand van de door hem zelf volledig, juist en tijdig aangeleverde gegevens.

 

Hella Vercammen is eigenaar van The Legal Company B.V., gespecialiseerd in het contractenrecht en arbeidsrecht voor de schoonmaak-en glazenwassersbranche ter voorkoming van juridische problemen door het geven van advies en opstellen en reviewen van contracten. www.thelegalcompany.nl

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
werkdruk en sociale veiligheid Schiphol
12 jun

Werkdruk en sociale veiligheidscultuur op Schiphol voor verbetering vatbaar

reistijd
11 jun

Uitspraak over reistijd tussen werklocaties in schoonmaaksector

Vebego 2024
10 jun

Vebego over 2024: groei, dynamiek en ondernemerschap

csu
5 jun

CSU neemt activiteiten Willems Schoonmaakdiensten over

arbeidscontracten
2 jun

Kabinet hervormt flexibele arbeidscontracten vanaf 2027

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

werkdruk en sociale veiligheid Schiphol

Werkdruk en sociale veiligheidscultuur op Schiphol voor verbetering vatbaar

reistijd

Uitspraak over reistijd tussen werklocaties in schoonmaaksector

Vebego 2024

Vebego over 2024: groei, dynamiek en ondernemerschap

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand