• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Langdurige ziekte en aanbiedingsplicht artikel 38 cao

Artikel 38 - cao schoonmaak Artikelen 22 mei 2014

Personeel en de Wet Werk & Zekerheid: voorkom uitglijders!

Een winnende schoonmaakbedrijf kan niet ontkomen aan de aanbiedingsverplichting ex artikel 38 cao door te stellen dat een lange periode van ziekte niet mag meetellen voor de 1,5 jaar eis, de minimum periode dat een werknemer minstens “werkzaam” moet zijn geweest op verkregen object alvorens deze aanspraak kan maken op een aanbieding.

 

Door Hella Vercammen, juridische redactie Clean Totaal

 

Onder het vereiste om 1,5 jaar werkzaam te zijn op een schoonmaakobject ex artikel 38 cao kan onder bepaalde omstandigheden ook de periode van langdurige ziekte meetellen. Dit is de uitkomst van een recente zaak (ECLI:NL:GHARL:2014:2165) die een werknemer tegen Foodguard heeft aangespannen.

 

De casus is als volgt: Werknemer is op 31 oktober 1995 in dienst getreden bij (de rechtsvoorganger van) CSU, het verliezende bedrijf in deze zaak. In 2012, is werknemer 8 maanden, dus langdurig arbeidsongeschikt geweest (vanaf 13 maart 2012 tot 11 november 2012). In deze ziekteperiode heeft hij niet feitelijk op het object van de contractwisseling, zijn gebruikelijke schoonmaakobject, gewerkt maar was hij aan het re-integreren op andere objecten. Het vaste object van werknemer was begin januari 2013 overgenomen door Foodguard.

 

NB. In principe hoeft bij contractwisseling ex artikel 38 cao de winnende partij aan werknemers op het object die langer dan 26 weken arbeidsongeschikt zijn, geen arbeidsovereenkomst aan te bieden.

 

Op 26 maart 2013 heeft de Geschillencommissie RAS, (op verzoek van CSU) bepaald dat Foodguard per 1 januari 2013, de datum van contractwisseling, aan werknemer een arbeidsovereenkomst had moeten aanbieden. Foodguard stelde echter dat werknemer niet voldeed aan de 1,5 jaar eis. Werknemer kwam in actie en stelde een loonvordering en vordering tot toelating tot het werk in bij de kantonrechter. Deze gaf de werknemer gelijk. Foodguard liet het daar niet bij zitten en stelde hoger beroep in.

 

Het Gerechtshof oordeelde echter dat ook een langdurig maar niet blijvend arbeidsongeschikte werknemer, die vóór zijn arbeidsongeschiktheid zijn werk op het object verrichtte en daar naar verwachting ook weer aan het werk zal gaan na herstel, tot de groep werknemers die bij wisseling van het contract in beginsel mee overgaan op de nieuwe opdrachtnemer. Foodguard had niet betwist dat werknemer vanaf juli 2011 tot 13 maart 2012 (datum arbeidsongeschiktheid) feitelijk werkzaam is geweest op het object. In het onderhavige geval was werknemer op het moment van de contractwisseling bovendien volledig hersteld verklaard en weer fulltime op het object aan het werk. Dat hij tijdens zijn re-integratie op andere objecten werkzaam is geweest (voor lichtere werkzaamheden bij Uniekaas, zo staat in de door Foodguard overgelegde beslissing van de Geschillencommissie RAS), brengt naar het voorlopig oordeel van het hof nog niet mee dat daaruit volgt dat werknemer niet meer tot de hiervoor bedoelde 1,5 jaar groep behoorde.

 

Conclusie:

Het mag dus niet uitmaken voor de 1,5 jaar eis als een werknemer in de laatste 1,5 jaar in het kader van zijn re-integratie tijdelijk (8 maanden) lichtere werkzaamheden heeft verricht op andere schoonmaakobjecten dan het verliezende object. Dat had immers als doel de werknemer te laten terugkeren naar zijn eigen (het verliezende) object en re-integratie periode telt dus mee.

 

Hella Vercammen (hvercammen@thelegalcompany.nl) is eigenaar van The Legal Company B.V., en tevens jurist gespecialiseerd in het contractenrecht en arbeidsrecht voor de schoonmaak-en glazenwassersbranche ter voorkoming van juridische problemen. www.thelegalcompany.nl

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Uitleg voor de ZZP praktijk na de lang verwachte Deliveroo zaak

Van onze partner The Legal Company

Is de ZZP-er nou een echte Wolf in Schaapskleren of zijn er nog roodkapjes?!

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren