• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Hoofddoekverbod ook geldig in schoonmaakbranche?

Artikelen SieV The Legal Company TLC 14 maart 2017

Hoofddoekverbod The Legal Company

UPDATE
Naar aanleiding van dit artikel ben ik uitgenodigd voor de talkshow De Nieuwe Maan op NPO. Bekijk hier https://www.ntr.nl/De-Nieuwe-Maan/190/detail/De-Nieuwe-Maan/VPWON_1269552 de betreffende aflevering d.d. 7 april 2017. Enerzijds breek ik een lans als bedrijfsjurist voor het MKB op het vlak van kledingvoorschriften op de werkvloer. Anderzijds tracht ik de paniek te reduceren voor de moslim gemeenschap over het verbod op o.a. hoofddoekjes, baarden, omdat het ook gaat om tulbanden, rastaharen etc. Met respect voor de mensenrechten en gelijk behandeling mag en kan een bedrijf op grond van het recht op vrij ondernemerschap neutraliteit nastreven.
-=-=-=-=-
Het Europees Hof van Justitie heeft besloten dat werkgevers voortaan hun personeel mogen verbieden een hoofddoek of een ander religieus, politiek of filosofisch symbool of teken te dragen. Werknemers mogen opgelegd krijgen dat ze bedrijfskleding moeten dragen zonder die tekens. Vooral als ze in contact komen met, of gezien worden door klanten. Dit vormt géén directe discriminatie. Het zogenoemde hoofddoekverbod is dus geldig.
Door Hella Vercammen, The Legal Company B.V.
Een Belgische en een Franse vrouw waren naar het Hof gestapt, omdat hun werkgevers hen hadden gevraagd om geen hoofddoek meer te dragen. Ze weigerden dat en voor G4S was dat in 2006 reden om de Belgische vrouw te ontslaan.
Bedrijfsreglement moet de juiste regels bevatten
Een bijkomende eis is dan wel dat het bedrijf die regels schriftelijk in een bedrijfsreglement helder en niet discriminatoir moet hebben vastgelegd. Is dat reglement er niet en een werkgever wilt toch tegemoetkomen aan de wens van een klant die niet door iemand met een hoofddoek wil worden geholpen, dan wordt dat wel gezien als discriminatie.
Belangenafweging
Het Hof heeft hier twee belangrijke rechten tegen elkaar afgewogen. Het gaat enerzijds om het recht van gelijke behandeling (anti discriminatoir). Anderzijds om het recht van bedrijven om de neutraliteit en onafhankelijkheid van het bedrijf vorm te geven. Dit betreft de Europees erkende vrijheid van ondernemerschap.
Geen vrijbrief
Deze uitspraak is dus absoluut geen vrijbrief om altijd een hoofddoek op het werk te verbieden. Men zal moeten zorgen dat dergelijke regels geen indirecte discriminatie opleveren. De regeling moet heel neutraal worden geformuleerd en het mag in de praktijk niet discriminerend uitpakken voor een groep mensen met een bepaalde godsdienst. Het bedrijf of de instelling moet goed uitleggen in het reglement waarom het uitstralen van neutraliteit zó belangrijk is dat het dragen van die tekens daarvoor moet wijken.
Toepassing in de schoonmaakbranche?
Net als bij beveiligingsbedrijf G4S, is de schoonmaaksector een arbeidsintensieve sector waar de schoonmakers direct op de werkvloer van de opdrachtgever rondlopen of aanwezig zijn. En daarbij dus ook weer zichtbaar zijn voor de klanten van die opdrachtgever. Mijn inziens is deze uitspraak dan ook direct toepasbaar op de schoonmaakbranche. De opdrachtgevers zijn bedrijven of instellingen waarbij regelmatig deze neutraliteitseis reeds geldt of juist zal gaan gelden, mede door deze uitspraak. Het kan dus zijn dat opdrachtgevers in toenemende mate deze eisen aan schoonmaakbedrijven gaan stellen. U wilt natuurlijk als schoonmaakbedrijf geen kansen missen in de markt en geen klanten kwijt raken. Zaak dus om deze neutrale kledingvoorschriften en het daarbij behorende beleid per definitie op te nemen voor het geval uw opdrachtgevers dit van u gaan verlangen of dit in de aanbestedingsregels of opdrachtvoorwaarden opnemen.
Aanpassing van bedrijfsreglement achteraf nog mogelijk?
Stel u heeft nog geen neutrale kledingvoorschriften i.c.m. het verbod van zichtbare religieuze, politieke of filosofische symbolen of tekens ingevoerd in uw bedrijfsreglement. Dan is het wel mogelijk dat u alsnog uw bedrijfsreglement aanpast als uw beleid en de formuleringen aan de voorwaarden voldoen.The Legal Company kan daarbij helpen en garanderen dat de wijzigingen kunnen worden doorgevoerd. Van tevoren wordt gecontroleerd of uw opdrachtgevers op hun beurs geen discriminatoire regels aan u opleggen.
Heeft u hulp nodig of heeft u vragen? Bel The Legal Company B.V. op 020-3450152 of mail via info@thelegalcompany.nl

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Clean Totaal - Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel
31 mrt

Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Piet Adema: “Miljoenennota goed voor schoonmakers, zorgwekkend voor ondernemers” Adema: 'We moeten de branche aantrekkelijker maken voor jongeren' Schoonmakend Nederland: Goed dat ‘Breed Offensief’ behandeld gaat worden "Inbesteden schoonmaak onverstandige keuze van gemeenten" OSB: Overheid, houd u aan het contract!
31 mrt

Piet Adema maakt rentree als voorzitter Schoonmakend Nederland

EW leuke, inspirerende manier aan de slag voor goede doel
30 mrt

EW’ers gaan op leuke, inspirerende manier samen aan de slag voor het goede doel

De Kunst van Kunststof wassen
30 mrt

De Kunst van Kunststof wassen

Clean Totaal - Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie
30 mrt

Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Clean Totaal - Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Piet Adema: “Miljoenennota goed voor schoonmakers, zorgwekkend voor ondernemers” Adema: 'We moeten de branche aantrekkelijker maken voor jongeren' Schoonmakend Nederland: Goed dat ‘Breed Offensief’ behandeld gaat worden "Inbesteden schoonmaak onverstandige keuze van gemeenten" OSB: Overheid, houd u aan het contract!

Piet Adema maakt rentree als voorzitter Schoonmakend Nederland

Een liegende schoonmaker: een succesvol ontslag op staande voet

Van onze partner The Legal Company

Een liegende schoonmaker: een succesvol ontslag op staande voet

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren