• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Einde AVV: artikel 38 cao buitenspel, hoe zit het nou?

Artikel 38 - cao schoonmaak Artikelen 2 juni 2014

Illegale werknemer ontslaan: Doe het dan wel goed!

Door de Algemene Verbindend Verklaring (kort gezegd AVV) was de gehele  schoonmaakbranche tot en met 31 december 2013 gehouden aan het overgrote deel van de cao. Hieronder vallen dus ook de ongebonden schoonmaakbedrijven die geen lid waren van de OSB. De AVV had als doel om de ongebonden schoonmaakbedrijven aan hetzelfde rechtsregime te binden als de gebonden schoonmaakbedrijven en scheve verhoudingen in de branche te voorkomen.

 

Door Hella Vercammen, juridische redactie Clean Totaal

 

Denk bij dit rechtsregime aan belangrijke onderwerpen zoals contractwisseling en de verplichting tot overname van personeel, proeftijd en de toegestane reeks bepaalde tijd contracten.

 

Inmiddels is er wel een nieuwe cao maar is de AVV al geruime tijd afgelopen. Een nieuwe AVV wordt nu pas aangevraagd maar die is nog niet direct van kracht, dat kan nog 2 maanden duren. De verlopen AVV heeft in tegenstelling tot een cao geen nawerking. Hierdoor zijn de ongebonden schoonmaakbedrijven vanaf 1 januari 2014 in feite “cao-loos”.

 

N.B. “Ongebonden” schoonmaakbedrijven zijn alsnog gebonden aan de cao als zij in de arbeidsdocumentatie hebben opgenomen dat de cao (in totaal of op dit punt) van toepassing is (geïncorporeerd). Dit wordt ook wel het vrijwillig toepassen van de cao genoemd.

 

Het voorgaande heeft als gevolg dat artikel 38 cao op dit moment bij contractwisseling niet meer geldt voor ongebonden schoonmaakbedrijven en er geen verplichting bestaat om het personeel mee over te nemen. Zo worden deze ongebonden schoonmaakbedrijven in feite aantrekkelijker voor opdrachtgevers. Met name in gevallen dat de opdrachtgever ontevreden is over de kwaliteit en van de schoonmaker en nou juist hiervan af wil. Het nieuwe ongebonden schoonmaakbedrijf kan dan haar eigen personeel inzetten die dan de betere kwaliteit moeten gaan leveren.

 

Overigens merken wij in onze adviespraktijk dat er veel frustratie is in de markt over slecht presterende schoonmakers die geen enkele prikkel voelen om beter te gaan functioneren omdat ze zij weten dat als het contract wordt opgezegd, zij kunnen blijven. Dit is het nadeel van artikel 38 cao. In principe wordt hiermee gezonde marktwerking gefrustreerd en daar zou een discussie over moeten worden gevoerd.

 

Hoe langer de afwezigheid van de AVV voortduurt hoe meer opdrachtgevers wellicht nu hun kansen grijpen om van slecht schoonmaakpersoneel af te komen.

 

Overigens dienen opdrachtgevers zich er wel van bewust te zijn dat als er geen sprake is van contractwisseling, er nog wel sprake kan zijn van het regime van artikel 7:662 Burgerlijk Wetboek e.v., te weten “overgang van onderneming”. Als gevolg daarvan moet het winnende (schoonmaak)bedrijf alsnog de schoonmakers overnemen. Deze regel verplicht de “verkrijger” om de werknemers van rechtswege – met behoud van cao-rechten – over te nemen als er voldaan wordt aan de criteria en kenmerken van een overgang van overneming.

 

Volgens vaste rechtspraak van het Europese Hof van Justitie en zoals eerder genoemd in Clean Totaal (Hof van Justitie van de EG/EU JAR 1999/16) zijn die voorwaarden:

  1. Er sprake is van een economische eenheid (voornamelijk organisatorische eenheid van personeel) én
  2. deze is met behoud van identiteit overgegaan.  

Conclusie

Bent u een ongebonden schoonmaakondernemer en heeft u zich niet vrijwillig contractueel in uw arbeidsdocumentatie aan de cao verbonden, dan is artikel 38 op dit moment niet van toepassing. U hoeft dan op die grond geen personeel meer over te nemen als u een object of contract overneemt. Inmiddels is er wel een nieuwe cao maar is er nog geen AVV-verzoek ingediend, althans niet conform de informatie van SZW d.d. 28 mei 2014.

 

Als OSB dit verzoek deze week indient zal dit in beginsel binnen 8 weken moeten worden afgehandeld door SZW. Gelet hierop verwachten we dat er uiterlijk rond 28 juli 2014 een einde komt aan deze buitenspel situatie.

 

Let bij het verwerven van een nieuw object of contract altijd op de uitzondering van overgang van onderneming! Raadpleeg bij twijfel of hier sprake van is altijd uw arbeidsjurist. 

 

Hella Vercammen (hvercammen@thelegalcompany.nl) is eigenaar van The Legal Company B.V., en tevens jurist gespecialiseerd in het contractenrecht en arbeidsrecht voor de schoonmaak-en glazenwassersbranche ter voorkoming van juridische problemen. www.thelegalcompany.nl
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Uitleg voor de ZZP praktijk na de lang verwachte Deliveroo zaak

Van onze partner The Legal Company

Is de ZZP-er nou een echte Wolf in Schaapskleren of zijn er nog roodkapjes?!

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren