We zouden het in alle hectiek rondom het coronavirus bijna over het hoofd zien. Vanaf 1 april is het voor de werkgever mogelijk bij het UWV een verzoek in te dienen voor wat betreft de compensatie van de transitievergoeding die betaald is aan een werknemer in verband met ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Een compensatie die zeker in de huidige financiële tijd zeer welkom kan zijn.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Wat zijn de voorwaarden voor deze compensatie?
- De arbeidsovereenkomst dient te zijn geëindigd na 2 jaar ziekte op of na 1 juli 2015.
- Aan de betrokken medewerker is ter zake een transitievergoeding betaald.
- De compensatie kan niet hoger zijn dan het bedrag aan ziekengeld welke aan de medewerker betaald is
- De compensatie is niet hoger dan de transitievergoeding waar de medewerker recht op had als de arbeidsovereenkomst was geëindigd op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigde.
- De aanvraag dient ingediend te worden via eHerkenning
Welke documenten dient u als werkgever te overleggen aan het UWV:
- Kopie van de overheidsovereenkomst (waaruit ook de duur van de ao blijkt)
- Beëindigingsovereenkomst (waaruit ontslag wegens ziekte blijkt) of ontslagvergunning UWV
- Beslissing WIA (waaruit de datum blijkt dat de termijn van 104 ziekte bereikt is)
- Berekeningswijze transitievergoeding
- Bankafschrift waaruit blijkt dat de ook daadwerkelijk betaald is
- Loonstroken die aantonen welke bedrag er aan ziekengeld tijdens arbeidsongeschiktheidsperiode uitgekeerd zijn
Termijn voor compensatie transitievergoeding
De aanvraag voor compensatie van betaalde transitievergoeding(en) liggend in de periode tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 dient uiterlijk 30 september 2020 te zijn ingediend. Compensatievergoeding voor transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 zijn/worden uitbetaald dient u aan te vragen binnen zes maanden na de betaling van deze transitievergoeding. Er is ondanks het coronatijdperk geen mogelijkheid tot een spoedprocedure voor wat betreft het behandelen van uw aanvraag.
Het UWV dient binnen 26 weken een beslissing te nemen over de aanvraag en binnen 6 weken na de beslissing, waaruit blijkt dat u terecht aanspraak maakt op de compensatie, te betalen. Lag het einde van de periode van twee jaar ziekte al vóór 1 juli 2015? Dan is geen compensatie mogelijk.
Hoogte transitievergoeding
De compensatie is volgens de site van het UWV meestal lager dan de betaalde transitievergoeding. Voor de compensatieregeling geldt namelijk het volgende:
- Spreken de werkgever en de werknemer een lagere transitievergoeding af dan in de wet staat? Dan is de compensatie niet hoger dan de door werknemer en werkgever afgesproken transitievergoeding.
- Elk jaar wordt voor de transitievergoeding een wettelijk maximum bedrag bepaald. De compensatie kan niet hoger zijn dan dit maximumbedrag. Behalve als het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag.
- Opgebouwde transitievergoeding over de periode van onvoldoende re-integratie-inspanningen (loonsanctie) wordt niet vergoed.
- Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in termijnen.
- Werkgeverspremies worden niet vergoed
Slapend dienstverband
Een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is, wordt niet altijd ontslagen. Bijvoorbeeld omdat de werkgever verwacht dat de werknemer binnen korte tijd beter is. Of omdat er passend werk beschikbaar komt. De werknemer blijft dan in dienst, maar ontvangt geen loon meer. Omdat er geen sprake is van ontslag, ontvangt de werknemer ook geen transitievergoeding. Dat wordt een slapend dienstverband genoemd.
In dergelijke gevallen is de compensatieregeling derhalve niet van toepassing. Beter is het om wakker te blijven en tijdig uw aanvraag in te dienen!
