• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

CAO vuur laait verder op in Schoonmaakland

Artikelen 2 februari 2012

CAO vuur laait verder op in Schoonmaakland
De CAO onderhandelingen in de schoonmaak zijn weer stuk gelopen. Het eindbod van OSB is met veel bombarie door FNV Bondgenoten van de hand gewezen. CNV Vakmensen bespreekt de inhoud eerst met haar CAO-commissie en legt dit vervolgens aan haar leden voor.
 
Door Henk Cornelisse
 
Het feit dat FNV al honderd schoonmakers gemobiliseerd had om bij de onderhandelingen in de directe omgeving stand by te staan zegt genoeg over het ontbreken van vertrouwen wat FNV op voorhand al tegen het eindbod had. Zelfs de Gouden Calimero was al meegebracht om uit te reiken aan de voorzitter OSB. Een onderscheiding voor “kleinzielig” gedrag van deze voorzitter volgens de stakers/bezetters.
Na het uitbrengen van het eindbod door OSB werd de onderhandelingsruimte namelijk gelijk door de schoonmakers bezet. Een vooraf bedacht scenario. Over respect gesproken…!

Het heeft iets weg van de zich supporter noemde herrieschoppers die het plezier van vele duizenden echte liefhebbers verstoren. 100 schoonmakers spreken voor 149.900 collega’s? 

Vandaag bezet een dergelijke groep schoonmakers zelfs het OSB kantoor in Den Bosch.

 
Pijnpunten
Wat zijn de pijnpunten in het eindbod OSB? Feitelijk is er sprake van, vergeef mij de woordspeling, maar één echt heikel pijnpunt, namelijk doorbetaling bij ziekte.
 
-Uurloon
In een eerder stadium erkende FNV Bondgenoten al dat de looneis van 0,50 cent per uur niet realistisch is en verlaagde zij deze wens naar 0,25 cent per uur over een periode van 2 jaar.
OSB biedt 2% in 2011 en 2% in 2012, oftewel circa 0,21 cent per uur. FNV wil ingangsdatum 1 januari 2012 en OSB wil de ingangsdatum gelijk laten lopen aan ingangsdatum nieuwe CAO, maar maakt de koppeling naar een eventuele verlaging van dit percentage als de pensioenlasten hiertoe aanleiding zouden geven. De bestaande pensioenregeling blijft van kracht.
De pensioenpremie stijgt in 2012 met 1,4%. Hiervan nemen de werkgevers 0,75% voor hun rekening en de werknemers de overige 0,65%. Voor 2012 wordt deze verhoging voor de werknemers gecompenseerd door een ophoging van de einde jaaruitkering met dezelfde 0,65%.
 
-Flexibilisering
Medewerkers mogen maximaal voor de periode van 12 maanden als uitzendkracht ingezet worden, hierna volgt een arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft dan de keuze gelijk in vaste dienst of eerst een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden. Dit lijkt mij een ordentelijke regeling zeker ook gezien in het kader van flexibilisering van de arbeidsmarkt. FNV kwalificeert dit echter als het niet bieden van zekerheid aan tijdelijke krachten.
 
-Werkdruk onderzoek
Bij contractwisselingen wordt er via de werkgevers een werkdruk onderzoek gedaan over de periode van 6 maanden vóór en 6 maanden ná de contractwisseling. Dit om vast te stellen dat de werkdruk niet stijgt na een contractwisseling. Mooi initiatief, maar in hoeverre dit echt structureel gaat werken?
 
-Opleiding
Per jaar worden er door de werkgevers 6.000 basisvakopleidingen gerealiseerd en 500 opleidingen voor de Nederlandse taal. Hier knelt de schoen naar de mening van CNV Vakmensen in het kostenaspect voor de opleiding Nederlandse taal. Een dergelijk opleidingstraject kost circa € 6.000,– per medewerker, terwijl de werkgevers hun bijdrage maximeren tot € 4.000,–. Dit impliceert een eigen bijdrage van de medewerker ad € 2.000,–, welke kosten hen volgens CNV er waarschijnlijk van zal weerhouden om deel te nemen aan een dergelijke opleiding. Maar een cursus Nederlands volgt deze doelgroep toch niet uitsluitend om schoon te maken? Is hier geen goedkoper opleidingstraject voor te vinden en is er echt geen Europees potje wat hierin kan bijdragen?
 
-Doorbetaling bij ziekte
De wachtdagen bij ziekte is en blijft een heikel punt.
Voor de duidelijkheid: in de huidige CAO staat opgenomen dat medewerkers die jonger zijn dan 50 jaar (leeftijd discriminatie?) bij ziekte de eerste twee dagen (met een maximum van 4 uur per dag) geen ziekengeld uitgekeerd krijgen. Dit maximaal 3x per jaar.
Deze regeling is ooit in het leven geroepen omdat vooral part-time schoonmakers zich vaak niet voor 10.00 uur ’s morgens ziek melden maar pas kort voor aanvang van de feitelijke werktijd (lees avonduren). Hierdoor is controle op de 1e ziektedag nagenoeg niet mogelijk. Ook is het opmerkelijk dat er een toename van ziekte te bespeuren valt bij bijvoorbeeld uitzendingen van  voetbalwedstrijden, slecht weer etc.. Dit kan uiteraard op toeval berusten.
Tot enkele jaren geleden konden de medewerkers bij niet ziek zijn bonusdagen verdienen ter compensatie van de wachtdagen. Met het toekennen van deze bonusdagen ging de branche echter niet bepaald zorgvuldig om.
De bonden zien die wachtdagen het liefst eerder nog vandaag dan morgen afgeschaft worden.
De werkgevers hebben in hun eindbod aangeboden om de wachtdagen terug te geven, indien de werknemer langer dan 6 weken ziek is. Het compleet afschaffen is naar hun mening onbetaalbaar.
 
De nieuwe manier van werken in samenhang met dreigende arbeidsmarktkrapte brengt een verschuiving in de ureninzet van de schoonmaker teweeg. Ook zal de gemiddelde leeftijd gaan stijgen. De verantwoordelijkheid van schoonmakers neemt verder toe.
De verwachting dat het ziekteverzuim ten gevolge hiervan zal dalen is geen ondenkbeeldige optie.
Uw redacteur pretendeert op dit gebied beslist niet de wijsheid in pacht te hebben.
Zou het als overgangsregeling en om het één en ander qua kosten betaalbaar te houden mogelijk zijn de knip te maken tussen part-time en full-time? Bijvoorbeeld de wachtdagen afschaffen bij de full-timers (bijvoorbeeld: 30 uur per week of meer). De full timer moet namelijk in zijn/haar levensonderhoud kunnen blijven voorzien. Einde nieuwe CAO periode volgt evaluatie of de urengrens verder verlaagd kan worden?
 
Marktsignalen

Het FNV meldt dat zij inmiddels 3 grote opdrachtgevers ervan hebben kunnen overtuigen beter om te gaan met de schoonmaak. Hier staat tegenover dat diverse andere opdrachtgevers schoon genoeg krijgen van alle discussies en de dreigende buitensporige kostenstijging. Reden waarom zij zich beraden op inbesteding van de schoonmaak. De vraag is of dit het belang van de schoonmaker dient.

 

Henk Cornelisse is directeur van Facility Specialists (www.facility-specialists.nl) en lid van de redactieraad van Clean Totaal.

 

 

 
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Clean Totaal - Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel
31 mrt

Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Piet Adema: “Miljoenennota goed voor schoonmakers, zorgwekkend voor ondernemers” Adema: 'We moeten de branche aantrekkelijker maken voor jongeren' Schoonmakend Nederland: Goed dat ‘Breed Offensief’ behandeld gaat worden "Inbesteden schoonmaak onverstandige keuze van gemeenten" OSB: Overheid, houd u aan het contract!
31 mrt

Piet Adema maakt rentree als voorzitter Schoonmakend Nederland

EW leuke, inspirerende manier aan de slag voor goede doel
30 mrt

EW’ers gaan op leuke, inspirerende manier samen aan de slag voor het goede doel

De Kunst van Kunststof wassen
30 mrt

De Kunst van Kunststof wassen

Clean Totaal - Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie
30 mrt

Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Clean Totaal - Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Piet Adema: “Miljoenennota goed voor schoonmakers, zorgwekkend voor ondernemers” Adema: 'We moeten de branche aantrekkelijker maken voor jongeren' Schoonmakend Nederland: Goed dat ‘Breed Offensief’ behandeld gaat worden "Inbesteden schoonmaak onverstandige keuze van gemeenten" OSB: Overheid, houd u aan het contract!

Piet Adema maakt rentree als voorzitter Schoonmakend Nederland

Een liegende schoonmaker: een succesvol ontslag op staande voet

Van onze partner The Legal Company

Een liegende schoonmaker: een succesvol ontslag op staande voet

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren