• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Arbeidsconflict met schoonmaker: ontslag als gevolg?

Artikelen The Legal Company 1 mei 2018

arbeidsconflict met schoonmaker: ontslag tot gevolg?

Op de werkvloer kan nooit compleet voorkomen worden dat er op enig moment een juridisch geschil ontstaat. Dit kan soms zo escaleren dat het ontslaan van de werknemer de laatste en enige oplossing is voor de werkgever. Dit speelde ook in een recente zaak die voorkwam bij de rechtbank Noord-Holland, waarbij de werkgever, een groot landelijk schoonmaakbedrijf, een verzoek tot ontbinding indiende.
In dit artikel gaat Wesley Sallé van The Legal Company in op deze zaak én wat u hiervan kunt leren.
Feiten
Een schoonmaker werkt sinds 1 januari 2007 bij een schoonmaakbedrijf. De werknemer en de werkgever krijgen gedurende het dienstverband een geschil en de werknemer besluit daarom de werkgever in kort geding te dagvaarden.
Hij vraagt daarbij aan de kantonrechter om het bedrijf te verbieden hem andere werkzaamheden te laten verrichten dan strikt genomen hoort bij zijn functie. Ook wenst hij onder andere niet langer op zondag of in de avonduren te werken en dat de werkgever hem zodanig laat werken dat hij ook zijn werkzaamheden bij zijn andere (schoonmaak)werkgever kan verrichten. Deze vorderingen worden echter afgewezen door de kantonrechter.
Eind goed, al goed? Helaas niet, deze procedure bleek niet de laatste gerechtelijke procedure te zijn. De werkgever verzocht niet veel later namelijk de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever vindt onder andere dat de werknemer zodanig verwijtbaar gedrag vertoont, dat de arbeidsovereenkomst daarom moet eindigen. Ook stelt de werkgever dat de arbeidsrelatie dusdanig ernstig verstoord is geraakt dat dit niet meer goed kan komen.
Ter onderbouwing geeft de werkgever aan dat de werknemer (structureel) niet bereid was normale werkinstructies op te volgen en de positie van zijn leidinggevenden niet respecteert. Ook zou de werknemer voortdurend bezig zijn bij zowel bij klanten als richting collega’s onrust te stoken en onnodig negatief over zijn werkgever spreken. Verder geeft de werkgever nog aan dat er, na het kort geding tussen partijen, een gesprek heeft plaatsgevonden waarbij de werknemer aangaf geen enkel vertrouwen te hebben in een verdere samenwerking, maar dat hij verdere procedures in gang zal zetten en dat hij zich op en rond het werk niet anders zal gaan gedragen.
De werknemer ontkent alle aantijgingen op de zitting. Tijdens het gesprek op 12 oktober 2017 is, volgens hem, nou juist gezegd dat hij moest stoppen met de procedure en anders ontslagen zou worden. Dat heeft hij geweigerd. Hij zou nooit gezegd hebben dat hij zich niet normaal zou gaan gedragen.
Vakpartner The Legal Company
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter vindt in deze zaak niet dat de werknemer hier zich dusdanig verwijtbaar heeft gedragen dat de arbeidsovereenkomst om die reden moet eindigen.
Toch ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst. Waarom? De kantonrechter constateert uit de ingebrachte stukken en de houding van de werkgever en de werknemer op de zitting dat de arbeidsverhouding zodanig is verstoord, dat dit toch een einde van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Het verzoek van de werkgever wordt daarom toegewezen, waarbij de werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding van € 8.016 bruto.
Aandachtspunten in de praktijk
In de praktijk heb ik als jurist vaak contact met werkgevers die menen dat de arbeidsrelatie met een van de werknemer is verstoord, maar dat dit niet voldoende is om een ontbindingsverzoek met succes in te dienen. Dit met alle gevolgen van dien, nu de arbeidsovereenkomst en loondoorbetalingsverplichting door blijven lopen, terwijl de werkgever dan vaak op een punt is aangekomen dat zij niet meer verder wilt. Veelal is de werknemer ook niet bereid om met een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Hoe voorkomt u een dergelijk doemscenario? Hoe zorgt u ervoor dat u bij een dergelijk arbeidsconflict met succes een ontbinding kan vragen bij de kantonrechter of met onder redelijke voorwaarden een minnelijk regeling kunt treffen?
Het beste is als u tijdig een dossier opbouwt, als goed werkgever tijdig reageert en duidelijke afspraken maakt met uw werknemer. Bijvoorbeeld over (on)gewenste omgangsvormen. Handel direct wanneer het niet goed. Niet met de intentie om direct iemand te ontslaan, maar om er alles aan te doen de relatie herstellen. Heeft dit geen resultaat (na meerdere pogingen), al dan niet via mediation, of werkt de werknemer niet mee ondanks correcte waarschuwingen, dan is het vaak al mogelijk om een ontbinding aan te vragen.
In de praktijk merk ik dat dit te vaak niet voortvarend wordt opgepakt, met als gevolg dat het dossier nog onvoldoende is en er dus geen stappen gezet kunnen worden. Hetzelfde geldt voor disfunctioneringsdossiers ten aanzien van verbetertrajecten. Om dit te ondervangen is het raadzaam om altijd korte lijnen te onderhouden met een jurist die u al in een vroeg stadium de goede kant op kan sturen. Bovendien kan een jurist toetsen of een dossier “ontslagrijp” is en dat u er ook voldoende aan gedaan heeft om daadwerkelijk de arbeidsrelatie te herstellen.

Wesley Sallé The Legal Company
Een laagdrempelige bedrijfsjurist voor uw organisatie tot uw beschikking hebben die bovendien gespecialiseerd is in de schoonmaakbranche? Met een Legal Safe (Cleaning) membership heeft u uw juridische arbeidsrechtelijke zaken tot in de puntjes geregeld. Meer weten? Vul onderstaand formulier in!

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning
15 mrt

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren