Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eist van de schoonmaakbranche dat ze op korte termijn maatregelen neemt om misstanden met uitzendkrachten tegen te gaan. Ook de vlees-, transport- en teeltsector moeten dit gaan doen. Uit een verkenning blijkt dat deze vier sectoren een relatief hoog risico zijn van het overtreden van arbeidswetten.
Voor sectoren waar aantoonbaar stelselmatige misstanden plaatsvinden en geen verbetering te zien is, bereidt het kabinet als stok achter de deur een in- en uitleenverbod voor. Hiervoor wordt een Algemene Maatregel van Bestuur opgesteld en deze kan op zijn vroegst over één jaar ingaan. Een nieuw kabinet kan afwegen of het in- en uitleenverbod daadwerkelijk wordt ingevoerd. “Het is aan de sector om het komende jaar serieus werk te maken van het verbeteren van de situatie van arbeidskrachten”, aldus de minister.
Arbeidsmisstanden zijn zorgwekkend
Van Hijum: “Iedereen die in Nederland werkt verdient een eerlijke, gezonde en veilige werkplek. Ik vind het geschetste beeld in de verkenning over arbeidsmisstanden in een aantal sectoren zeer zorgwekkend. Van de sectoren verwacht ik daarom dat ze concrete maatregelen gaan nemen om werknemers in hun sectoren beter te beschermen en om overtredingen van arbeidswetten tegen te gaan. Dit is niet vrijblijvend. Daarom zal ik namens het kabinet ook starten met de uitwerking van een in- en uitleenverbod.” Bij zo’n verbod mogen werkgevers medewerkers niet meer inlenen via een uitzendbureau. Dit zorgt ervoor dat het aantal mensen dat zij zelf in dienst zullen nemen fors omhoog zal gaan en dat het aantal misstanden naar verwachting zal afnemen.
Afspraken en concrete maatregelen
Met de werkgevers in de genoemde sectoren worden afspraken gemaakt om de misstanden snel terug te dringen. Zij willen concrete maatregelen nemen om misstanden in hun sectoren tegen te kunnen gaan. Zo worden er afspraken gemaakt over extra handhaving door private partijen in deze sectoren. Ook gaan sectoren zelf de normen versterken waardoor overtredingen van arbeidswetten worden tegengegaan. Dit kunnen bijvoorbeeld afspraken zijn in cao’s over het aantal mensen in vaste dienst en over de naleving daarvan.
Reactie Schoonmakend Nederland
Schoonmakend Nederland onderschrijft het belang van stevige maatregelen tegen misstanden op de arbeidsmarkt. In een reactie schrijven ze: “Iedereen verdient fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en bescherming tegen uitbuiting. Dat is al jarenlang ons uitgangspunt. Tegelijkertijd willen wij de ontwikkelingen rondom sectorale in- en uitleenverboden zorgvuldig en op basis van feiten beoordelen. Als sector blijven wij met het ministerie constructief in gesprek. Ook wij willen het kaf van het koren scheiden — maar op een manier die effectief is, recht doet aan de feiten en voorkomt dat goedwillende bedrijven de rekening betalen voor wat elders fout gaat.”
Tekst: van de redactie
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
