SIEV-voorzitter Paul Fok heeft met interesse de tussentijdse cao-besprekingen voor de schoonmaak gevolgd.
“Als voorzitter van mkb- branchevereniging SIEV dien ik op grond van de houding van de Sociaal Partners, tegenover onze vereniging, het principieel oneens te zijn met iedere uitkomst welke de huidige Sociaal Partners overeenkomen”, reageert hij. ”Echter, wanneer zaken op zich gunstig zijn voor onze 260 deelnemende schoonmaakbedrijven en de werkzame medewerkers lijkt het mij logisch ook complimenten te durven uitdelen. Dat heb ik vorig jaar ook gedaan en herhaal ik nu opnieuw”.
RVU-regeling
De afspraken rondom de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen op instemming rekenen van SIEV. De regeling loopt eind 2025 af, maar is nu beter toegespitst op de doelgroep: “Het oprekken naar 24 vaste contracturen per week en 20 dienstjaren specificeert de doelgroep fractioneel beter en geeft ook een meer berekend inzicht in de financiële gevolgen richting opdrachtgevers. Leuk voor de bonden is dat het vooral hun eigen oudere ledenbestand betreft, jammer is dan weer dat het concept Zwaar Beroep ons nog steeds niet duidelijk is als instrument om gelijkwaardige gevallen naast elkaar te leggen. Zoals altijd wachten we de juiste teksten hierover af.”
Meer- en overwerk
Ook over meer- en overwerk is Fok positief. “Ten aanzien van de noodzakelijke aanpassing meer- en overwerk via de wet Flexibel Werken is een interessante piste uitgedacht. Het geheel afschaffen van de toeslag in ruil voor het beter (lees: correct) uitoefenen van de wet Flexibel Werken, waarbij men telkens over een referteperiode van drie maanden bekijkt waar structureel meer gewerkt is boven de contracturen en vervolgens de werknemer een aangepast contact aanbiedt, lijkt ons het beste van twee werelden,” vertelt de SIEV-voorzitter.
“De administratieve last vermindert daarbij niet, maar dit is niet aan de Sociaal Partners. De wetten zijn er, goed om ze ook na te leven,” gaat Fok door. “Tevens is er een vrijstelling voor kleine mkb bedrijven tot 10 werknemers. We vinden deze bovengrens net iets te laag maar waarderen dat ook een keer de belangen van onze leden zijn opgenomen. De regeling meer- en overwerk gaat per 1-7-2026 en is daarmee een vooruitlopende afspraak op de als dan nieuw te onderhandelen cao. We wachten dan ook af wat de bonden dan weer aanvullend bedenken”.
Eerlijke lonen als uitgangspunt
Fok komt alvast met een voorstel dat volgens hen goed is voor de hele branche: “Schaf de laatste schaamtevolle jeugdlonen en dienstjaarlonen in het loonhuis af, zodat er een einde komt aan deze eveneens ongelijke behandeling. Regel een vast loon op basis van het gemiddelde van alle huidige loontarieven welke eventueel via de nu nog eenmalige getrouwheidsregeling (het bonus cadeau van de bonden welke alleen maar de Belastingdienst gelukkig heeft gemaakt) om de vijf jaar via een terugkerende bonus kan worden gestut. En ruil dit tegen het schrappen van het tweede ziektejaar samen met het terugbrengen van de twee ziekte wachtdagen, het afschaffen van de extra vrije dag op je verjaardag en het opnemen van de eindejaarsuitkering in het vaste loon”.
“Het zal meer instromers trekken door direct een goed salaris aan te bieden, geeft financiële ruimte bij getrouwheid, en geeft werkgevers een steuntje bij het afsluiten van vaste contracten. En misschien trekt het wel nieuwe leden voor de bonden, helpen we ze ook weer eens bij.”
Complimenten aan alle partijen
“Ere wie ere toekomt. Ook al word je structureel buitengesloten wat ook niet echt strookt met de door de Sociaal Partners zo terecht omarmde Wet Gelijke Behandeling. Maar de tussentijdse afspraken zijn duidelijk en voor iedereen correct. En dan durven wij opnieuw groter te zijn dan de anderen. Dan geven we namelijk een compliment aan alle partijen. Bij deze!,” sluit Fok af.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Bron en beeld: SIEV
