Het RAS-Examenbureau speelt een centrale rol in de schoonmaakbranche als het gaat om het opleiden en examineren van medewerkers. Werkgevers weten echter vaak niet dat zij een aanzienlijke financiële vergoeding kunnen krijgen voor deze opleidingen.
Peter Bannink leidde het RAS-Examenbureau vijftien jaar lang en droeg recent het stokje over aan Thijs Kerpel. Bannink benadrukt dat RAS, ondanks het grote bereik, een kleine organisatie is met 18 medewerkers. Volgens hem is er in de loop der jaren veel veranderd: “Opleiden draait nu minder om het papiertje, en meer om echte kennis die in de praktijk toepasbaar is.”
Vergoedingen en voorwaarden
De RAS vergoedt zowel (een deel van) de opleidingskosten als het volledige examenbedrag, mits de opleiding voldoet aan vastgestelde eisen én de medewerker het examen haalt. Er zijn verschillende soorten opleidingen:
- Basisopleidingen met examen via RAS
- Leidinggevende opleidingen
- Andere vakopleidingen
- Gesubsidieerde trainingen (zoals taaltrajecten)
Nieuw is de Basisopleiding Reiniging (BOR), die onderdeel is van de cao-afspraken 2024-2026.
Alleen voor cao-partijen
Alleen bedrijven die onder de schoonmaak-cao vallen, komen in aanmerking voor vergoedingen. Examens kunnen ook door niet-cao-partijen worden afgenomen, maar zij krijgen geen tegemoetkoming. In 2023 deden 5.573 cao-kandidaten en 785 niet-cao-kandidaten examen. Tot nu toe zijn er 91.220 schoonmakers met een diploma.
Cijfers
In 2022 werden 6.504 examens voor de basisvakopleiding afgenomen, met 5.863 behaalde diploma’s, waarvan 5.398 in aanmerking kwamen voor een vergoeding. Dit leidde tot ruim 3,8 miljoen euro aan totale vergoedingen. In 2023 ging het om 5.918 examens en 5.596 diploma’s, goed voor 3,7 miljoen euro aan vergoedingen. “Opleiden vraagt een investering, maar levert zoveel op: minder ziekteverzuim, minder verloop en trotse medewerkers,” vertelt Peter Bannink.
Gesubsidieerde projecten
Via tijdelijke projecten financiert RAS ook opleidingen in taal en gespreksvaardigheden. In 2022 werden o.a. 380 taaltrajecten uitgevoerd; in 2023 waren dit er 550, met meer dan 800 deelnemers aan gespreksvaardigheidstrainingen. De kosten hiervoor bedroegen in totaal ruim 2,3 miljoen euro over twee jaar.
Organisatie en visie
Kerpel wil opleidingen nóg beter laten aansluiten op de praktijk. Denk aan thema’s als veiligheid, ergonomie en hospitalitygedrag, die steeds belangrijker worden, vooral bij dagschoonmaak. Via enquêtes wil hij werkgevers en werknemers vaker betrekken bij de ontwikkeling van opleidingen.
Nog onbekendheid bij werkgevers
Hoewel de voordelen groot zijn, zijn veel werkgevers nog niet op de hoogte van de financiële bijdragen. RAS probeert dit te verbeteren via o.a. het project Onboarding, waarin nieuwe medewerkers worden geïnformeerd over opleidingsmogelijkheden.
Meer lezen
Het hele stuk over opleidingen van RAS-examenbureau lees je in het oktobernummer van Clean Totaal 2024.
