De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft bij een grote controle op schoonmaakwerk op een vakantiepark één schoonmaakbedrijf en vijf uitzendbureaus gecontroleerd. Daarbij zijn diverse overtredingen van de Wet minimumloon (Wml) geconstateerd.
Het schoonmaakbedrijf heeft werknemers in dienst en maakt daarnaast gebruik van vijf verschillende uitzendbureaus om werknemers op het park te laten schoonmaken. De uitzendbureaus lenen ook medewerkers aan elkaar uit. In totaal zijn ruim veertig werknemers opgenomen in het onderzoek van de Arbeidsinspectie.
Naleving niet controleerbaar door Arbeidsinspectie
Inspecteurs van de Arbeidsinspectie konden de naleving van de Wml bij een van de betrokken uitzendbureaus niet controleren, omdat niet alle werknemers correct in de administratie waren opgenomen. Het niet kunnen controleren van deze wet is een overtreding die een boete van 12.000 euro per werknemer kan opleveren.
Bij drie andere bedrijven zijn onderbetalingen geconstateerd. Hiervoor zijn boeterapporten opgemaakt en de werknemers dienen door de werkgever te worden nabetaald.
Onvolledige administratie
Daarnaast werd bij één uitzendbureau een hercontrole uitgevoerd, waaruit bleek dat eerder geconstateerde misstanden nog steeds aanwezig waren. Ook hier gaat het om onder meer een onvolledige administratie, waardoor het niet mogelijk is te onderzoeken of werknemers correct zijn betaald voor hun werkzaamheden. Boeterapporten zijn inmiddels opgemaakt voor alle betrokken bedrijven. De totale hoogte van deze boetes wordt nog vastgesteld.
Arbeidsinspectie ontdekt uitkeringsfraude
De inspectie ontdekte verder signalen van uitkeringsfraude; veertien schoonmakers ontvangen vermoedelijk een uitkering van de Gemeentelijke Sociale Dienst en twee werknemers een uitkering van UWV, terwijl ze dit niet gemeld hebben bij de gemeente of UWV. De signalen zijn inmiddels doorgegeven aan de betrokken instanties voor verder onderzoek.
Tekst: van de redactie
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
