Sneeuw, vorst of ijzel? De komende weken kunnen er allerlei weersomstandigheden voorkomen. Tijdens winterweer kan er mogelijk niet buiten gewerkt worden. Wat zijn de regels en wat is er eigenlijk geregeld in de cao?
In de cao is een regeling opgenomen voor onwerkbaar weer. De regeling geldt als in de periode van 1 november tot en met 31 maart een buitengewoon natuurlijke omstandigheid (denk aan vorst, sneeuw of ijzel) het werken onmogelijk maakt. De regeling geldt ook wanneer gedurende het jaar niet gewerkt kan worden door ‘buitengewone regenval of storm’.
Windkracht 6
Voor de bedrijven in de glasbewassing en gevelreiniging is dat vanaf windkracht 6. De werkgever kan – als er voldaan is aan alle voorwaarden uit de regeling en na het verstrijken van een aantal wachtdagen – een beroep doen op een tegemoetkoming via het UWV.
Doorbetaling
Werkgevers betalen het loon tijdens de wachtdagen door aan de werknemers. Werkgever en werknemer(s) kunnen samen kijken of het tijdens de niet-werkbare periode mogelijk is om op een andere manier of op andere plek te kunnen werken. Is dit niet mogelijk? Dan kan de werkgever na de wachtdagen een uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering wordt gedurende de eerste 27 dagen door de werkgever aangevuld tot 100 procent van het loon en hierna tot 90 procent. Een uitzonderlijke situatie natuurlijk, want in Nederland zal dit niet snel voorkomen.
Hoe ‘WW bij onwerkbaar weer’ aangevraagd kan worden en hoeveel wachtdagen er gelden bij welke weersomstandigheid, is op de site van het UWV te vinden.
