Schoonmakend Nederland heeft een brief gestuurd aan Kamerleden waarin ze aandacht vraagt voor ‘het laten lonen van meer werken’ – zonder dat toeslagen dat onbedoeld tegenwerken – het versnellen van systeemaanpassingen bij veranderende arbeidssituaties, een eenvoudiger en inzichtelijk toeslagenstelsel én het toepassen van loonheffingskorting bij meerdere banen om combinatiebanen aantrekkelijker te maken.
De brief is gestuurd naar aanleiding van het debat dat vandaag gevoerd zal worden. De Tweede Kamer behandelt namelijk de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Direct impact
De brancheorganisatie schrijft in haar brief dat het ‘werken moet lonen en meer werken moet meer lonen’ hoog in het vaandel heeft staan. Ze refereert naar de begroting voor 2025 van het ministerie waarin veel aandacht voor ‘werken weer laten lonen’ is. Schoonmakend Nederland is blij met die inzet. ‘De voorgenomen verlaging van de inkomstenbelasting is hierin een goed voorbeeld van een maatregel die direct impact heeft. Aan werkgeverskant kunnen hierin ook de voorwaarden geschept worden, zoals het in voldoende mate voorzien in loonkostensubsidie, no riskpolissen en jobcoaching’, zo schrijft de branchevereniging.
Toeslagen
Schoonmakend Nederland wil echter graat toevoegen dat méér werken ook méér moet lonen. ‘We zien nu vaak dat het voor werknemers niet of onvoldoende loont om meer uren te gaan werken. In de schoonmaakbranche heeft dit specifiek veel impact, omdat veel van onze medewerkers parttime werken. Hoewel mensen er meestal in absolute zin wel op vooruit gaan als er meer uren gemaakt worden, kan het totale loon per uur flink omlaaggaan als mensen meer uren gaan werken, door bijvoorbeeld het wegvallen van toeslagen.’
Een ander probleem dat de organisatie constateert is dat bij het meer uren gaan werken systemen te traag inspelen op de veranderende arbeidssituatie. ‘Als mensen meer uren gaan werken, maar hun aanvullende uitkering (WW/WIA) en toeslagen hierop te traag worden aangepast, komen mensen in financiële problemen.’
Werkkostenregeling
Verder zit er nu volgens Schoonmakend Nederland een te groot verschil tussen wat een werkgever bruto betaalt en wat een werknemer daarvan netto ontvangt (35-80 procent). Het uitbreiden van de Werkkostenregeling (WKR) zou hierbij volgens hen ook helpen. ‘Door de WKR te verruimen, krijgen werkgevers meer ruimte om werknemers fiscaal aantrekkelijk te belonen, bijvoorbeeld in de vorm van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.’
In het kader van meer werken moet meer lonen, steunt Schoonmakend Nederland de inzet om het toeslagenstelsel flink te vereenvoudigen. Dat kan niet alleen veel problemen in de uitvoering oplossen, maar heeft ook tot gevolg dat mensen beter inzicht krijgen in wat het voor hen betekent om meer uren te gaan werken.
Tekst: van de redactie
