Bijna driekwart van de zzp’ers is mogelijk schijnzelfstandig (72 procent). Dit blijkt uit een zzp-check van uitzendbureau Nedflex. Met de check kunnen opdrachtgevers nagaan of zij werken met een zelfstandige of dat er sprake is van een (mogelijk) dienstverband. Meer dan 700 opdrachtgevers hebben momenteel de zzp-check ingevuld. “De resultaten wijzen op aanzienlijke risico’s voor opdrachtgevers, gezien de aangekondigde handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025”, zegt Nick Bos, CEO van Nedflex.
Uit de resultaten van de check blijkt dat bij 12 procent van de zzp’ers met zekerheid sprake is van een dienstverband. “Bedrijven lopen hierdoor risico’s. Het is uiteindelijk aan de belastingdienst om te bepalen of iemand werknemer of zzp’er is. Dit kan leiden tot vervelende naheffingen die mogelijk flink in de papieren lopen”, aldus Bos.
Uurtarief bij meerderheid niet bepaald door zzp’ers
Opvallend is dat meer dan de helft (52 procent) van de zzp’ers het tarief voor zijn of haar dienstverlening niet zelf bepaalt. In veel gevallen bepaalt de opdrachtgever het uurtarief, of wordt de vaststelling gezamenlijk gedaan. “Dit kan erop wijzen dat er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever, wat weer een indicatie kan zijn van een schijnzelfstandige”, legt Bos uit.
Meerderheid zzp’ers doen dezelfde werkzaamheden als personeel
Maar liefst zes op de tien zzp’ers verricht hetzelfde werk als de vaste werknemers van de opdrachtgever. Dit betekent dat de zelfstandigen vaak betrokken zijn bij reguliere taken, in plaats van specifieke, afgebakende projecten. “Dit is een sterke indicatie van een dienstverband, omdat het suggereert dat de zzp’er deel uitmaakt van de kernactiviteiten van het bedrijf”, zegt Bos.
Helft van zzp-inhuurcontracten loopt langer dan een jaar
Verder valt op dat de looptijd van de inhuur bij 48 procent van de gevallen langer is dan een jaar. “Je kunt je afvragen wat dan het afgebakende project of de opdracht is. Bij langer dan een jaar lijkt het meer op een duurzame samenwerking, waarbij de zzp’er sneller afhankelijk wordt op meerdere punten”, legt Bos uit.
Bedrijfsactiviteiten populair
Tot slot is 54 procent van de zzp’ers regelmatig aanwezig bij bedrijfsactiviteiten, zoals borrels en personeelsfeesten. Dit type betrokkenheid is gebruikelijker bij vaste medewerkers dan bij een zzp’er. En dit kan erop wijzen dat de zzp’er volledig deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, wat het beeld van een dienstverband versterkt.
Wat zijn de risico’s van zzp’ers voor opdrachtgevers?
De nieuwe maatregelen tegen schijnzelfstandigheid brengen risico’s met zich mee. Bedrijven kunnen naheffingen krijgen van de belastingdienst als ze zzp’ers inzetten terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. “Bij een uurtarief van 55 euro o.b.v. zo’n 30 uur per week kan het al oplopen tot 30.000 euro aan naheffing voor de opdrachtgever.” Dit maakt het belangrijk om arbeidsrelaties met zzp’ers goed te beoordelen. “Payrolling kan een oplossing zijn. Zo kunnen bedrijven flexibel personeel inzetten zonder risico op boetes,” aldus Bos.
Bron: Nedflex
