Uit onderzoek blijkt dat 69 procent van de medewerkers, die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s, zich beter voelt. Grootste voordelen die ze ervaren? Werknemers zijn gelukkiger, hebben meer energie en een betere fysieke conditie.
Werknemers geloven dat vitaliteitsprogramma’s bijdragen aan een betere gezondheid en een vermindering van stressniveau. En dat draagt weer bij aan een positievere werkervaring en een verbeterde werk-privébalans. Ook zijn werknemers vaker geneigd hun werkgever aan anderen aan te bevelen. Dit alles blijkt uit onderzoek naar vitaliteitsprogramma’s op de werkvloer in opdracht van Acture, uitgevoerd door Highberg.
Financiële prikkel
37 procent van de werkgevers in Nederland biedt de medewerkers een zogenaamd vitaliteitsprogramma. Werknemers hebben een duidelijke mening wat ze over de streep moet trekken om hieraan mee te doen:
- Zorg voor een onkostenvergoedingen (26 procent);
- Biedt een gevarieerd pakket aan (23 procent);
- Zorg voor meer flexibiliteit in de tijden (23 procent).
De focus ligt voornamelijk op het beschikbaar stellen van een vergoeding voor de sportschool (50 procent), gevolgd door gezonde voeding in de kantine (36 procent) en werk-privébalans programma’s (34 procent). Het verbeteren van de fysieke gezondheid staat met 61 procent met stip bovenaan als belangrijkste reden voor werknemers om mee te doen.
Belemmeringen
Ondanks de positieve effecten van de programma’s blijkt dat 41 procent van de werknemers geen gebruikmaakt van de aangeboden mogelijkheden. 38 procent van deze werknemers geeft aan het ongemakkelijk te vinden om met collega’s te sporten. Een kwart is eenvoudig te moe om zich na het werk nog in de sportkleren te hijsen. Daarnaast is het zo dat onzekerheid over het gewicht en uiterlijk voor 15 procent een belemmering is om mee te doen.
Tekst: van de redactie
