Vakbond FNV presenteert vandaag een mission statement voor een discriminatievrije generatie. Daarin staan concrete stappen om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Nationaal coördinator tegen discriminatie en racisme, Rabin Baldewsingh, heeft het statement in ontvangst genomen.
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem: te veel jongeren vinden geen stageplek vanwege hun achternaam, sollicitanten worden afgewezen door vooroordelen en werknemers hebben te maken met ongelijke beloning of onveilige werkomstandigheden.
Inclusieve arbeidsmarkt
De FNV streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin gelijkwaardigheid, rechtvaardigheid en solidariteit de norm zijn. “Onze mission statement benadrukt de noodzaak van een duurzame inzet tegen discriminatie en roept op tot actie. Het gaat niet alleen om het creëren van een divers personeelsbestand, maar ook om daadwerkelijke inclusie en gelijke kansen voor iedereen”, aldus Bas van Weegberg van de FNV. De FNV stelt dat zonder een inclusieve arbeidsmarkt, de doelen van de vakbond – zoals betere arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke lonen en een veilige werkomgeving – niet volledig kunnen worden gerealiseerd. “Zolang ongelijkheid blijft bestaan, is ons werk niet af.”
Beleidsthema
Hoewel veel organisaties hebben beloofd zich in te zetten voor diversiteit en inclusie, blijkt uit recent onderzoek dat deze doelen vaak geen prioriteit meer zijn. Bijna de helft van de HR-professionals geeft aan dat diversiteit niet in de top tien van beleidsthema’s staat. Tegelijkertijd vindt 43 procent van de arbeidsmarktdiscriminatie plaats tijdens de fase van werving en selectie. Daarom roept de FNV werkgevers, werknemers, vakbonden, onderwijsinstellingen en de politiek op om samen te werken aan concrete acties tegen arbeidsmarktdiscriminatie.
Diversity Day
Op dinsdag 1 oktober is het Diversity Day; een dag waarop diversiteit in de samenleving centraal staat. Bas van Weegberg van de FNV: “Hoewel de vakbond dit initiatief volledig steunt, vragen wij tegelijkertijd aandacht voor een onderliggend en hardnekkig probleem: arbeidsmarktdiscriminatie. Daarom lanceren we onze strategie en plannen voor het realiseren van een inclusieve en gelijke arbeidsmarkt door middel van ons mission statement.”
Lees hier het statement van het FNV.
Tekst: Susanne Hellendoorn
