Succes Schoonmaak uit Volendam heeft zich onlangs aangesloten bij de Circular Plastics Alliance. De aansluiting maakt onderdeel uit van de duurzame doelstelling om zo circulair mogelijk en klimaatneutraal aan de slag te gaan.
Circular Plastics Alliance
De Circular Plastics Alliance is een samenwerkingsverband van meerdere dienstverleners en bedrijven die allemaal één doel nastreven: Een besparing van 25% op hun logistieke keten en het terugdringen van de CO2-voetafdruk met 25%. De Alliance is in 24 landen actief.
Succes maakt werk van duurzaamheid
Een samenwerking die reeds voortgevloeid is uit de Alliance is die met Orange Brush. Orange Brush levert sanitaire producten bestaand uit minimaal 83% gerecycled materiaal. Tevens wordt er een doosje bijgeleverd om het product retour te sturen wanneer het niet meer bruikbaar is. Het product wordt gerecycled en van het nieuwe regeneraat worden weer nieuwe borstels gemaakt. Zo wordt een volledige closed loop gecreëerd.
Succes Schoonmaak is al langere tijd bezig met duurzaamheid. Zo is tijdens de verbouwing van het hoofdkantoor in Volendam, twee jaar geleden, een energiezuinig warmteterugwinsysteem geplaatst, net als lichtsensoren per werkplek. Manager Operatie & Commercie Jan Kes: “Daarnaast hebben we volop ingezet op afvalscheiding en zijn we samenwerkingen aangegaan voor het gebruik van volledig circulaire middelen en materialen. Zo gebruiken we ook recyclebare vuilniszakken en werkwagens. Het doel is om ons hoofdkantoor helemaal klimaatneutraal en ons hele proces zo circulair mogelijk te maken. Vandaar ook onze toetreding tot de Circular Plastics Alliance.”
Sociale duurzaamheid
Naast de duurzame stappen binnen de huisvesting en de dagelijkse operatie, zet Succes Schoonmaak zich ook in voor hun medewerkers. Kes: “Ziekteverzuim voorkomen is beter dan genezen. We kijken constant hoe we taken lichter kunnen krijgen door middel van de inzet van ergonomische hulpmiddelen- en materialen. Ook handelen we scherp op situaties waar machines een deel van de werkzaamheden kunnen overnemen t.o.v. ‘fysieke handelingen’. Daarnaast ligt er ook veel focus op de mentale gezondheid van onze medewerkers. Veel uitval is namelijk gerelateerd aan psychische klachten. Onze afdeling personeelszaken werkt hierin heel nauw samen met onze leidinggevenden. Het klinkt heel simpel, maar oprechte aandacht, vragen hoe het met de medewerkers gaat, de tijd voor ze nemen, is altijd nog de allerbelangrijkste tool voor duurzame inzetbaarheid.”
