Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) van kracht geworden. Voormalig minister Wouter Koolmees wil hiermee bereiken dat werkgevers als gevolg van deze wet vaker arbeidscontracten voor onbepaalde tijd aangaan. Echter wordt een belangrijk aspect uit deze regeling nogal eens door werkgevers over het hoofd gezien met fikse financiële gevolgen. Zo blijkt uit de rechtspraak.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Contractaanbod
De bedoeling van de ingrijpende regeling is namelijk dat de werknemer na een contractperiode van één jaar als oproepkracht recht heeft op een contractaanbod gebaseerd op de gemiddelde arbeidsduur in de voorafgaande twaalf maanden. Doet u dit als werkgever niet, of vergeet u dit, dan heeft de werknemer toch recht op doorbetaling van het loon over dit gemiddeld aantal uren.
Uitspraak
Sterker nog: de rechtbank Maastricht is klip en klaar in haar uitspraak. In een situatie waarbij een medewerker in 2020 door Corona weinig uren kon maken en er geen verplicht urenaanbod werd toegepast, oordeelde de rechter: Doorbetaling van het gemiddeld aantal uren over 2019 plus 50%!
Alertheid is dus geboden!
