Na de stevige wensenlijst van CNV Vakmensen volgde vrijdagmiddag de belangrijkste wensen van FNV Schoonmaak met betrekking tot de nieuwe schoonmaak cao.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Deze wensen luiden kort samengevat:
- Jaarlijkse loonstijging met 5%
- Duur nieuwe cao afhankelijk van gemaakte afspraken
- Forse verhoging eindejaarsuitkering en deze uitkering structureel te maken
- Verbetering reiskostenregeling (onder meer een vast bedrag voor medewerkers met klein dienstverband)
- Afschaffen van alle afkoopmogelijkheden in art. 38
- Recht op meer uren vast leggen, extra uren eerst aanbieden aan eigen medewerkers
- Extra verlofdagen voor medewerkers met meer dan 25-jarige werkzame jaren in de branche
- Uitzendkrachten die 12 maanden gewerkt hebben en binnen 1 jaar terugkeren dienen een vast contract te krijgen
- Aanpassing pensioenregeling / mogelijk maken eerder te stoppen voor medewerkers vanaf 60 jaar
- Verbod op sturen van waarschuwingsbrieven indien niet eerst een hoor-/wederhoor gesprek heeft plaatsgevonden tussen medewerker en P&O
- 1 mei vrije dag (Dag van de Arbeid) voor vakbondsleden
- RAS premie naar 0.75%
- Leidinggevenden die niet binnen 2 jaar de opleiding leidinggevenden afgrond hebben, mogen geen leidinggevende functie meer vervullen
Voorts zijn er door FNV Schoonmaak voorstellen gedaan tot tekstuele wijzigingen c.q. aanvullende wensen ingediend aangaande ziekteverzuimbegeleiding (o.a. deskundigenoordeel 1e jaar voor rekening werkgever, reiskosten bezoek Arbo arts voor werkgever), wensen met betrekking tot een volwassen arbeidsrelatie (o.a. minimaal vier keer per jaar werkoverleg, waarvan een keer ook met aanwezigheid opdrachtgever) en wat voorstellen tot het doen van pilots.
Goedheiligman?
De som der delen van dit pakket maakt dat de prijzen van de schoonmaak, binnen deze loonkosten intensieve branche, tot een ongekende prijsverhoging zullen leiden. Hierbij ligt het gevaar op de loer dat in wat mindere economische tijden de branche geconfronteerd gaat worden met verhoging van de werkdruk. Aangaande dit laatste aspect (in samenhang met respect) is de laatste jaren nu net winst behaald. Enfin, als kind stelde ik bij mijn Sinterklaas wensen ook vaak een zo groot mogelijk verlanglijstje op. In eerste instantie was ik na het feest een beetje teleurgesteld over het beperkt aantal wensen dat de Goedheiligman ingewilligd had, maar daags later was ik vervolgens best tevreden met wat ik wel gekregen had.
Video
In onderstaande video worden de cao-voorstellen gepresenteerd aan werkgeversorganisatie OSB.
Lees ook:
OSB houdt troefkaart nog even tegen de borst
CNV zet cao onderhandelingen gelijk op scherp
