OSB, CNV en FNV stellen budget beschikbaar uit de RAS-middelen voor een opleiding buiten de schoonmaakbranche. Het benutten van talenten en vaardigheden buiten de branche, is één van de cao-afspraken om de inzetbaarheid van schoonmaakmedewerkers te vergoten. Er is budget voor circa 75 werknemers. Het scholingsbedrag is volgens de RAS niet gemaximaliseerd.
Het budget wordt beschikbaar gesteld voor alle uitvoerende werknemers in de schoonmaakbranche, zoals schoonmaakmedewerkers, glazenwassers, specialistische reinigers en hotelschoonmakers.
CNV tevreden
Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen is blij met de regeling: “Veel schoonmakers willen best een iets anders, maar het komt er vaak niet van. “Grootste drempel is dat ze voor die andere baan geen opleiding hebben. En ook geen geld om die opleiding zelf te betalen. Ze zitten dus eigenlijk in een klem. Via het scholingsfonds krijgen schoonmakers alsnog de kans om hun droom waar te maken.”
De nieuwe regeling is als het ware een vervolg op het CNV-scholingsfonds dat in 2015 is gestart. De vakbond had ingezet op een miljoen euro bij de cao-onderhandelingen. Uiteindelijk is er 300.000 euro beshcikbaar gesteld. “Helaas minder dan we wilden, maar we zijn wel blij dat we door kunnen”, aldus Kampherbeek: “Waarschijnlijk kunnen we hiermee nog eens zo’n 75 schoonmakers aan een opleiding helpen. Als er meer belangstelling is, wat ik wel verwacht, dan hebben we in ieder geval een onderwerp voor de volgende cao-onderhandelingen.”
Voorwaarden
Aan het nieuwe opleidingstraject zijn de volgende voorwaarden verbonden:
- de medewerker moet zelf gemotiveerd zijn om voor een opleiding en baan buiten de schoonmaakbranche
- de regeling is niet bedoeld voor medewerkers die voorgedragen worden voor ontslag of in een re-integratie traject tweede spoor zitten
- de medewerker moet minimaal 1 jaar in de sector hebben gewerkt
- de medewerker moet bereid zijn om uren (van zijn/haar vrije tijd) te investeren in de opleiding
- een goede beheersing van de Nederlandse taal is noodzakelijk aangezien veel opleidingen dit ook eisen.
Aanmelden bij JAMES
Deze regeling wordt in opdracht van cao-partijen OSB, CNV en FNV uitgevoerd door loopbaanadviseur JAMES. De deelnemer moet zijn gewenste opleiding en motivatie aangeven in een mailbericht naar: info@jamesloopbaan.nl. JAMES zal vervolgens contact opnemen met de werknemer voor een gesprek om te inventariseren wat de opleidingswensen en mogelijkheden zijn.
Commissie bepaalt toewijzing
Er is een commissie in het leven geroepen om zorg te dragen voor een eerlijke verdeling van het budget. In deze commissie zitten sociale partners die op advies van James bepalen of een opleiding wel of niet wordt toegewezen. Bovenstaande voorwaarden zijn hierbij belangrijke uitgangspunten. Via de RAS vernemen mensen die een opleiding hebben aangevraagd of ze deze ook daadwerkelijk kunnen gaan doen.
