[vc_row][vc_column][vc_column_text]In het verleden publiceerden wij met enige regelmaat over misstanden binnen de schoonmaakbranche, zoals deze, die onder andere door de Inspectie SZW werd geconstateerd: 27% van de 1450 gecontroleerde schoonmaakbedrijven maakt zich schuldig aan overtreding op de Wet Minimumloon (WML) en/of Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV), zo blijkt uit het eindrapport Schoonmaakinterventieteams ISZW (2013). Geen percentage om als branche echt trots op te zijn.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
De intrede van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag in samenhang met het Keurmerk zal het percentage doen dalen, maar excessen zijn niet uit te sluiten. De in 2016, door de ISZW, ontwikkelde zelfinspectietool voor werkgevers zal tevens een mogelijke bijdrage leveren in het terugdringen van het aantal excessen.
Dat het in andere branches echter niet veel beter is qua naleving van de WML/WAV, blijkt wel uit de resultaten van de recente controle binnen de horeca en retail sector. Integendeel zelfs, bij een zogeheten ‘gerichte controle’ blijkt namelijk maar liefst 27 van de 29 bedrijven de wet te overtreden. Dat is een percentage van 93%!
Bevindingen ISZW
Bij een controle van 20 horecabedrijven en 9 winkels blijkt bij slechts twee bedrijven geen sprake te zijn van overtredingen. Deze gerichte controle van de Inspectie SZW werd onlangs gehouden in Rotterdam, Den Haag, Amsterdam en Nijmegen.
Bij sommige bedrijven werden meerdere overtredingen geconstateerd. Bij twee horecabedrijven, één uit Den Haag en één uit Rotterdam, werden maar liefst vijf overtredingen door de Inspectie SZW geconstateerd.
Het horecabedrijf uit Rotterdam had twee mensen aan het werk die hier niet mochten werken, in twee gevallen werd te weinig loon betaald en in één geval werd het loon contant betaald. Bij de Haagse onderneming waren ook twee mensen aan het werk die daar niet mochten werken, er was twee maal sprake van onderbetaling en één persoon die langer werkte dan wettelijk is toegestaan.
In totaal werden bij zes bedrijven overtredingen van de Wet Arbeid Vreemdelingen geconstateerd. Vijf bedrijven betaalden hun personeel te weinig en bij nog eens elf bedrijven is nader onderzoek naar de naleving van de Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag noodzakelijk. Acht bedrijven betaalden het loon contant uit, dit is verbonden sinds 1 januari 2016. Het minimumloon moet namelijk altijd per bank worden overgemaakt.
Bij 14 ondernemingen werden overtredingen van de Arbeidstijdenwet geconstateerd. Opvallend is het aantal ondernemingen dat geen arbeidstijdenregistratie bijhoudt. Daarnaast constateerde de Inspectie dat werkgevers minderjarigen lieten werken in de horeca, ook dit is niet toegestaan. Bij twee ondernemingen werden bovendien werknemers aangetroffen die een uitkering ontvingen.
Gerichte controle
De controle van de Inspectie was een gerichte controle. De bedrijven zijn geselecteerd omdat ze in het verleden de wet hebben overtreden of omdat de Inspectie meldingen over deze bedrijven heeft ontvangen. Daarnaast werkt de Inspectie met risico analyses.
Werk aan de winkel voor KHN
Uit deze cijfers blijkt dat er voor Rob Bongenaar (oud–directeur OSB) in zijn nieuwe functie als directeur van Koninklijke Horeca Nederland het nodige werk aan de winkel is. OSB steekt de KHN naar de kroon, zo lijkt het. Mogelijk kunnen de door Bongenaar opgedane ervaringen binnen de schoonmaakbranche nu een belangrijke bijdrage leveren om de omstandigheden binnen het horecasegment drastisch te verbeteren.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Schoonmaakbranche steekt KHN naar de kroon
