• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • Innovi
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Contact
  • 🛒

Maurice Rutgrink: De glazenwasser en… ouderdom

Opinie 29 maart 2011

Maurice Rutgrink (info@acpbv.com)) is ondernemer in de schoonmaaksector en tevens weblog beheerder. Dagelijks ontvangt hij vele bezoekers op  www.glazenwassersblog.nl

 

Hoe je het ook wendt of keert, zelfs met de modernste arbeidsmiddelen zijn er weinig mensen die als glazenwasser met pensioen gaan! En of dat nou op 65 of 67 jaar is, doet er niet toe. Glazenwassen is en blijft een zwaar beroep. Je staat 90% van de arbeidstijd bloot aan de weers omstandigheden, je loopt letterlijk en figuurlijk de gehele dag het risico op vallen en je maakt veel repeterende bewegingen waardoor bepaalde lichaamsdelen zoals knieen, ellebogen, schouders en ruggen “slijten” waardoor je op later leeftijd niet meer op- of af kan.

 
Maar wat doet een glazenwasser als hij uitgewassen is? Van zijn vermogen genieten zit er niet in, pensioen is meestal meer dan 10 jaar weg en doorgeleerd heeft deze persoon meestal niet. De meesten eindigen dus als huismeester/concierge, gaan in het vloeronderhoud oid of schuifelen wat rond in het magazijn.
 
Zielig? Wel nee. Maar het blijft en feit dat hoe we het ook wenden of keren glazenwassen een zwaar vak is. Ik denk dat een jeugdige glazenwasser anno vandaag wel fysiek langer mee kan blijven draaien door innovaties en regelgeving, maar of ook zij als glazenwasser hun pensioen halen lijkt mij onwaarschijnlijk.
 
Maar wat wel opvallend is dat we de jonge glazenwasser amper laten leren hoe om te gaan met apparatuur ed. In den regel sturen we een knaap mee met een ervaren man zodat deze jongen het vak in de praktijk kan leren. Helaas kan hij dan ook makkelijk verkeerde dingen aanleren. En dat kan zich wreken op latere leeftijd….
 
Ik zou daarom een beroep op alle werkgevers willen doen om dergelijke jongens naar een SVS cursus te sturen. Meestal krijg je er subsidie op, maar ook een jongen dien wat breder heeft leren kijken naar zijn of haar werk! Dat levert m.i. op den duur minder uitval op, hogere produktie en veiligere werkomstandigheden. Nu wil ik niet hier de mijnheer pastoor uithangen, maar denk ook eens zelf na hoe wij het werk als glazenwasser ook in de toekomst leuk kunnen houden. Want op dit moment is de uitstroom van glazenwassers hoger dan de instroom!
 

Boeit u dit niet of laat u dit over aan de landelijke schoonmaakbedrijven? Dan adviseer ik u never nooit meer mijn column te lezen. Verbeter de wereld en begin bij jezelf!

 

Reageren? redactie@www.cleantotaal.nl

 

 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Woordvoerder Schiphol reageert op aangeboden petitie
16 dec

Woordvoerder Schiphol reageert op aangeboden FNV-petitie

Kerstborrel bij Shell ontsierd door onzekerheid facilitair werknemers
15 dec

Kerstborrel bij Shell ontsierd door onzekerheid facilitair werknemers

Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon
15 dec

Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon

Ongewenst gedrag in de schoonmaak? Hier kun je veilig terecht
12 dec

Ongewenst gedrag in de schoonmaak? Hier kun je veilig terecht

11 dec

​Een schoon kantoor met Tork

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Woordvoerder Schiphol reageert op aangeboden petitie

Woordvoerder Schiphol reageert op aangeboden FNV-petitie

Kerstborrel bij Shell ontsierd door onzekerheid facilitair werknemers

Kerstborrel bij Shell ontsierd door onzekerheid facilitair werknemers

Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon

Bestuurders uitzendbureaus persoonlijk aansprakelijk voor bijna €1 miljoen aan achterstallig loon

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand