OSB heeft samen met de werkgeversorganisaties in de horeca (KHN), detailhandel (RND) en uitzendbranche (ABU en NBBU) gesproken over de toekomst van pensioenen voor werknemers in de branche. Onder leiding van de Argumentenfabriek zijn alternatieven voor vermogensopbouw door werknemers geïnventariseerd en voor- en tegenargumenten op een rij gezet.
Een deel van de werknemers in de schoonmaakbranche en de andere branches kent een hoge arbeidsmarktdynamiek. In de schoonmaakbranche verandert ongeveer 30% van de medewerkers binnen één jaar van baan. Deze mensen werken dus een korte periode in de branche. Bijvoorbeeld omdat men het werk als bijbaan doet of omdat men na een korte periode iets anders gaat doen.
De uitvoeringskosten van deze groep zijn hoog, en daar komt bij dat het opgebouwde pensioen relatief laag is. Het is daarom belangrijk om over de toekomst van pensioen na te denken voor deze groep werknemers. OSB zal de uitkomsten van deze toekomstverkenning gaan gebruiken om binnen de schoonmaak- en glazenwassersbranche de discussie over de toekomst van het pensioen te voeren.
Lees hier het hele bericht.
