Waar FNV de bemiddelingspoging van NS omarmt vindt OSB dit niet nodig om de cao schoonmaak onderhandelingen weer vlot te trekken. OSB blijft bereid tot compromisafspraken en als FNV daartoe ook bereid is dan kan het gesprek gewoon worden voortgezet.
OSB geeft aan de overlast als gevolg van de FNV acties te betreuren. Voorzitter Hans Simons: “De acties zijn totaal onnodig en ondersteunen op geen enkele manier de baanbrekende ontwikkelingen in de schoonmaakbranche. Dat juist NS, Erasmus MC en Schiphol worden lastiggevallen met de stakingsacties beschouwen wij als klap in het gezicht van de opdrachtgever. Het stelt de NS en schoonmaakbedrijven onterecht in een kwaad daglicht. Dat FNV is weggelopen van de onderhandelingstafel zonder enige afstand te nemen van haar omvangrijk en onrealistisch eisenpakket stelt ons teleur.”
Waar nog discussie bestaat over zaken als loon en wachtdagen heeft OSB naar eigen zeggen concrete voorstellen gedaan en is men bereid tot het sluiten van compromisafspraken.
Simons: “Wat ons betreft staat de deur open om verder te onderhandelen. Er zijn grote kansen om te komen tot concrete afspraken, die substantieel bijdragen aan versterking van de schoonmaaksector en verdere verbetering van de positie van onze 150.000 medewerkers.”
Vanmiddag (1 mei) gaan naar schatting zo'n 1200 stakende FNV schoonmakers alsnog op bezoek bij het hoofdkantoor van NS in Utrecht om te horen of de OSB al gereageerd heeft op de bemiddelingspoging.
Het totaalpakket dat OSB aanbiedt bestaat uit:
- Loonsverhoging in vergelijkbare lijn met de gemiddelde loonontwikkeling van CAO’s in 2014. Is op dit moment ruim 1%;
- Afschaffing van wachtdagen in balans met de loondoorbetaling bij verzuim. Gemiddelde norm in Nederland is 170% over 2 jaar, terwijl de schoonmaakbranche bijna altijd 200% doorbetaald. Deze doorbetaling moet dan omlaag en een stap zetten richting de landelijke norm;
- Werkgelegenheid en brede inzetbaarheid. Voor schoonmakers die in een relatief kleine deeltijdbaan werken, en graag meer uren willen maken, heeft OSB voorstellen gedaan om tot grotere dienstverbanden en dus een hoger inkomen te komen;
- Vitaliteit en gezondheid. OSB heeft een breed integraal voorstel gedaan om ziekteverzuim te bestrijden gebaseerd op preventie, verzuimbegeleiding en mobiliteit.
