Het eindrapport Schoonmaak Interventieteams maakte dit jaar al melding van het feit dat bij de onderzochte schoonmaakbedrijven 9% van het personeel illegaal aan het werk was. Met de voorgenomen nieuwe wetgeving aangaande de tewerkstellingsvergunningen dreigt het gevaar dat dit percentage verder oploopt.
Immers tot dusverre kent de geldigheidsduur van een tewerkstellingsvergunning (TWV) een periode van 3 jaar. De wijziging van de Wet Arbeid Vreemdelingen die per 1 januari 2014 ingaat, onder voorbehoud van definitieve goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer, beperkt deze geldigheidsduur tot 1 jaar.
Wil het schoonmaakbedrijf de desbetreffende buitenlandse werknemer langer in dienst houden dan dient er een nieuwe TWV aangevraagd te worden. Voorts mag een medewerker van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) zonder de vereiste TWV werken als hij/zij 5 jaar in Nederland gewerkt heeft. Nu is deze termijn nog 3 jaar. Dit wordt dus goed oppassen geblazen, want de boetes bij overtreding liegen er niet om.
De redactie
