Hago Rail Services (HRS), NedTrain en FNV Schoonmaak hebben op 5 december 2013 een principe-akkoord bereikt over de boventalligheid van 26 treinschoonmakers. De medewerkers worden ondergebracht in een mobiliteitspool waarin mensen worden begeleid van werk naar werk binnen Hago, Vebego, NedTrain of extern.
Tot die tijd zet HRS de medewerkers in als extra versterking bij ziekte, verlof of opleiding van vaste medewerkers. Gedwongen ontslagen zijn met het bereikte akkoord van de baan. Zowel HRS als NedTrain investeren in deze oplossing, en geven daarmee invulling aan het gezamenlijk streven om de schoonmaakbranche daadwerkelijk te veranderen.
Boventallige medewerkers die problemen hebben met de ontstane of aangeboden werkplek en/of werktijden kunnen terecht bij een onafhankelijke toetsingscommissie. De commissie buigt zich over de individuele situatie van de medewerkers. Om ervoor te zorgen dat alle drie de partijen de herplaatsing op een eenduidige manier aan de medewerkers uitleggen, zijn de afspraken ook schriftelijk vastgelegd in een reglement. FNV Schoonmaak is opgelucht dat er met het akkoord een eind is gekomen aan een lange periode van onzekerheid voor deze groep treinschoonmakers.
Clean Totaal besteedde veel aandacht aan de problemen op het spoor. Redacteur Henk Cornelisse draaide zelfs met de schoonmakers mee in de nachtdienst.
Lees het artikel: Kommer en kwel bij treinschoonmaak NedTrain en Hago?
