CNV Vakmnensen heeft haar wensenpakket ten aanzien van de nieuwe schoonmaak CAO ook kenbaar gemaakt. Het pakket luidt als volgt:
A-DEEL
Looptijd
Een looptijd voor van één jaar, te weten van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012.
Loon
Algemene loonsverhoging per 1 januari 2012 met 3% te verhogen.
Scholing
In het licht van de ontwikkeling van steeds meer multiservicediensten het ontwikkelen van een opleiding facilitair medewerker. Binnen de cursus dient aandacht te zijn voor de volgende disciplines: schoonmaak, groenonderhoud, catering en postkamerdiensten.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Het starten van een naar een meer leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen de sector.
Reiskosten
Bij openbaar vervoer een volledige vergoeding en bij vervoer per autovervoer een minimum van € 0,19 per kilometer.
Bezoek bedrijfsarts
Als een werknemer voor een bezoek aan de bedrijfsarts meer uren nodig heeft dan de normale werktijd, deze tijd volgens het normale uurloon vergoeden.
WGA-premie
De WGA-premie dient geheel voor rekening van de werkgever te komen.
Vakantiedagen
Alle vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar.
Contractwisseling
Mensen behouden hun opgebouwde rechten.
Overplaatsing
Bij overplaatsing dient de extra reistijd als reistijd vergoed te worden tegen het basisuurloon.
Pensioen
De huidige pensioenregeling dient aangepast te worden aan veranderende wet-geving en demografische ontwikkelingen. CNV stelt voor om een studiecommissie voor een aangepaste pensioenregeling aan te stellen. Deze commissie rapporteert aan CAO-partijen. De premieverdeling met betrekking tot het OP/NP wordt 50% werknemer en 50% werkgever.
Overwerk
Een overwerktoeslag vanaf het 9e uur per dienst in plaats van een vergoeding per dag.
Vermelding loonstrook
Op de loonstrook ook de Tvt-uren en de spaaruren te vermelden.
Internationale solidariteit
Vanuit de Schoonmaak wordt al een aantal jaren internationale solidariteit gegeven aan projecten van CNV Internationaal. CNV stelt voor voor 2012 € 15.000,- beschikbaar te stellen voor een project om jongeren in de schoonmaak in Moldavië te trainen.
B-DEEL
Specialistische bedrijven worden steeds meer ingezet in het weekend. CNV stelt voor de toeslag in het weekend voor de medewerkers onder het B-deel te verhogen naar 75%.
Reistijd
Reistijd vergoeden als die tijd meer is dan 15% van de werktijd, met een maximum onbetaalde reistijd van 1 uur per dag.
Als een werknemer voor een bezoek aan de bedrijfsarts meer uren nodig heeft dan de normale werktijd, deze tijd volgens het normale uurloon vergoeden.
C-DEEL
Administratieve medewerkers en Rayonmanagers
Voor het C-deel dienen ook de artikelen 2 t/m 11, 13, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 31, 32, 34, 40, 41, 42 en 43 uit het A-deel van toepassing te zijn.
Bron: CNV Vakmensen
