De RAS-Geschillencommissie is op zoek naar een nieuwe voorzitter. De Geschillencommissie geeft een bindend advies bij geschillen tussen werkgever en werknemer over toepassing van de cao. De nieuwe voorzitter dient ruime ervaring te hebben en kennis van geschilbeslechting en niet gelieerd te zijn aan cao-partijen middels hoofd- of nevenfuncties.
De RAS-geschillencommissie is onmisbaar voor de schoonmaakbranche. Bij arbeidsrelaties is het snel en rechtvaardig oplossen van geschillen goed voor alle betrokkenen. Bovendien versterkt het de professionaliteit en aantrekkelijkheid van de branche. Een geschil bij de Geschillencommissie RAS kan bijvoorbeeld gaan over het loon, overwerk of over de berekening van het dagloon bij ziekte. Deze onafhankelijke commissie geeft een bindend oordeel. Het oordeel is gebaseerd op de cao-tekst, ondersteunende cao-verslagen en eerdere uitspraken.
Vacature voorzitter RAS-Geschillencommissie
De voorzitter van de Geschillencommissie is onafhankelijk en onpartijdig en wordt eveneens door het RAS-bestuur benoemd. Indien de stemmen staken heeft de voorzitter de doorslaggevende stem. De leden en voorzitter worden voor een periode van 4 jaar benoemd (met de mogelijkheid tot herbenoeming). De maximumleeftijd is bepaald op 70 jaar (huidige maximumleeftijd voor rechters).
Voor de functie van voorzitter worden de volgende competenties gevraagd:
• academisch (juridisch) werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met en kennis van geschilbeslechting;
• bij voorkeur kennis van regelgeving op het gebied van (collectief) arbeidsrecht;
• bij voorkeur affiniteit met de schoonmaak- en glazenwassersbranche;
• zorgvuldig kunnen omgaan met belangentegenstellingen;
• goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• scherp analytisch vermogen;
• een gezaghebbend persoon;
• onafhankelijk en onpartijdig, niet gelieerd aan cao-partijen middels hoofd- of nevenfuncties.
Reageren voor 10 december
De vacature staat open vanaf 1 januari 2022 en geïnteresseerden wordt verzocht om voor 10 december 2021 een korte motivatie en cv te mailen naar Serge Sonke (s.sonke@ras.nl). De procedure is simpel: na 10 december volgt een eerste selectie. De geselecteerden krijgen een gesprek met de secretaris van de Geschillencommissie en een ander lid. Daarna volgt de voordracht en vervolgens beslist het RAS-bestuur.
