Er zijn steeds minder startersbanen. Vooral in functies met veel repetitieve taken is een afname zichtbaar. Wat is de rol van kunstmatige intelligentie (AI) in de verdwijning van startersbanen? Als werkgever kun je een grote rol spelen bij het ondersteunen van starters. Waarom is dat belangrijk?
Uit een onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het Financieel Dagblad blijkt dat er minder banen zijn voor starters, zo meldt MKB-Nederland. De cijfers: het aantal openstaande vacatures voor starters is in het tweede kwartaal van 2025 gedaald naar 9,2%. Vorig jaar lag dat percentage nog op 14,4%. Dit heeft vooral effect op net afgestudeerden en mensen die voor het eerst werkervaring op willen doen.
De rol van AI
Een directe oorzaak of verklaring voor de afname is niet duidelijk. Onderzoekers vermoeden dat onzekerheid in de economie en de opkomst van AI een rol spelen. Kunstmatige intelligentie neemt taken over zoals teksten schrijven, analyses maken, klantvragen behandelen en andere voorbereidende en uitvoerende taken. Dit zijn precies het soort taken waar starters hun loopbaan vaak mee beginnen. Volgens het UWV raakt dit vooral kantoorbanen, klantenservice en junior IT-functies. Taken in die functies zijn relatief makkelijk te automatiseren.
Maar AI is niet de enige oorzaak van de daling in startersbanen. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, licht tegenover NPO toe: “Dat het wat slapper is in de recruitment komt niet alleen door kunstmatige intelligentie. We zitten in een wereldwijde onzekerheid, met hoge loonkosten en milieuproblemen.” Werkgevers zijn volgens Wilthagen mede hierdoor voorzichtiger met het uitzetten van vacatures.
Investeren in een sterke toekomst
Volgens leiderschapsexpert Charlotte van Asseldonk is het belangrijk om starters een plek te geven in de organisatie: “Jonge starters aannemen is niet alleen een kwestie van: is er nu plek? Het is vooral een kwestie van investeren in een sterke toekomst.”
Volgens Charlotte moeten bedrijven hun loopbaanlijnen opnieuw inrichten. “Werkgevers moeten samen met hun teams onderzoeken welke taken worden overgenomen door AI en wat juist mensenwerk blijft. Denk aan samenwerking, initiatief nemen en betekenis geven aan informatie.” Die vaardigheden leren starters niet vanuit de schoolbank. Daarvoor zijn ervaring, coaching en vertrouwen nodig, aldus Van Asseldonk.
Maak ruimte voor talent
Kunstmatige Intelligentie kan bepaalde taken versnellen of overnemen, maar starters zijn onmisbaar. Om daar de vruchten van te plukken zijn andere startersfuncties nodig. Functies waarbij er ruimte is voor groei en aanpassing. Wie die ruimte niet biedt, loopt volgens Van Asseldonk op termijn risico: “Bedrijven die alleen kiezen voor snel en efficiënt, riskeren een gebrek aan talent. Dat maakt je kwetsbaar.”
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Bron: MKB-Nederland
