In de nieuwe cao schoonmaak, die onlangs door alle partijen akkoord is bevonden, is wederom budget beschikbaar gesteld voor schoonmakers die zich willen ontwikkelen. In het kader van brede inzetbaarheid van werknemers is het scholingsfonds opgericht. Zo krijgen schoonmaakmedewerkers de kans om iets heel anders te gaan doen met hun talenten en hun vaardigheden binnen en buiten de branche.
Het scholingsfonds is beschikbaar voor alle uitvoerende werknemers in de schoonmaakbranche en biedt volgens CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek een unieke kans om iets heel anders te gaan doen: “via het scholingsfonds krijgen schoonmakers – vaak na jaren schoonmaakwerk – een unieke kans om eens iets heel anders te gaan doen. Zelf hebben ze het geld vaak gewoon niet voor een opleiding of cursus. Via het scholingsfonds kunnen ze die droom waarmaken.”
Voorwaarden scholingsfonds
Aan het opleidingstraject zijn de volgende voorwaarden verbonden:
- de medewerker moet zelf gemotiveerd zijn voor een opleiding en baan buiten de schoonmaakbranche
- de regeling is niet bedoeld voor medewerkers die voorgedragen worden voor ontslag of in een re-integratie traject tweede spoor zitten
- de medewerker moet minimaal 1 jaar in de sector hebben gewerkt
- de medewerker moet bereid zijn om uren (van zijn/haar vrije tijd) te investeren in de opleiding
- een goede beheersing van de Nederlandse taal is noodzakelijk aangezien veel opleidingen dit ook eisen.
Aanmelden bij JAMES
Deze regeling wordt in opdracht van cao-partijen OSB, CNV en FNV uitgevoerd door loopbaanadviseur JAMES. De deelnemer moet zijn gewenste opleiding en motivatie aangeven in een mailbericht naar: info@jamesloopbaan.nl. JAMES zal vervolgens contact opnemen met de werknemer voor een gesprek om te inventariseren wat de opleidingswensen en mogelijkheden zijn.
45+ ontwikkeladvies
Voor werknemers ouder van 45 jaar is het mogelijk om eerst een ontwikkeladvies te vragen. Hiermee wordt inzicht verschaft in het toekomstperspectief van het huidige werk, de competenties en de toekomstige loopbaan. Hierbij gaat het erom dat deelnemers actief gaan nadenken over hoe zij werkend hun pensioenleeftijd kunnen bereiken en uitval door ziekte of werkloosheid kunnen voorkomen. Hiervoor is subsidie van de overheid beschikbaar. Als uit het ontwikkeladvies blijkt dat er nog behoefte is aan een stap buiten de schoonmaak, kan een beroep worden gedaan op het scholingsfonds.
Commissie oordeelt
Er is een commissie die zorgt voor een eerlijke verdeling van het budget. In deze commissie zitten sociale partners die op advies van James bepalen of een opleiding wel of niet wordt toegewezen. Bovenstaande voorwaarden zijn hierbij belangrijke uitgangspunten. Via de RAS vernemen mensen die een opleiding hebben aangevraagd of ze deze ook daadwerkelijk kunnen gaan doen.
RAS heeft verschillende flyers ontwikkeld om het scholingstraject te promoten. Zie hier de flyer voor werkgevers en hier de flyer voor schoonmaakmedewerkers.
