Medewerkers kunnen en willen zelf steeds meer beslissen waar, wanneer, hoe en hoeveel ze werken. Dat heeft grote impact op de manier van werken en de inrichting van gebouwen. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie 2024.
82 procent van de medewerkers komt vooral naar hun werk voor de persoonlijke contacten en om samen te werken en 40 procent om hun creativiteit te stimuleren en inspiratie op te doen. Gebouwen en werkomgevingen moeten de organisatiecultuur versterken en talent aantrekken. Ook duurzaamheid wordt nog belangrijker. Opvallend is dat de integrale aanpak van duurzaamheid een veel hogere prioriteit krijgt van de directie van organisaties dan van facilitair managers.
Schoonmaakbedrijf CSU voerde het Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie voor het zesde jaar op rij uit. Het onderzoek met titel ’Van Facilitair naar Visionair’ werd gehouden onder meer dan honderd toonaangevende organisaties in Nederland. Zij laten in het onderzoeksrapport de facilitaire doelen, innovaties en uitdagingen van Facility Management zien.
Verbeteren van de tevredenheid en beleving van gebouwgebruikers is het meest genoemde doel door facilitair managers (68 procent). Dit hangt samen met de wens om medewerkers weer wat vaker op locatie te zien. 52 procent stemt voor het zorgen voor een gezond gebouw met een optimale hygiëne en veiligheid. Op drie, met 46 procent, staat de optimalisatie van de bezetting en benutting van locaties.
Tekst: van de redactie
