OSB heeft gereageerd via de consultatiemogelijkheid op het wetsvoorstel van de quotumwet. De Quotumwet legt een getalsmatige verplichting op aan werkgevers om voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan te creëren.
OSB steunt de gedachte van het kabinet van een inclusieve arbeidsmarkt en zal er alles aan doen om deze mensen aan een baan te helpen. Tegelijkertijd maakt OSB zich zorgen over aspecten van de Quotumwet en doet een aantal verbetervoorstellen.
OSB vraagt in de consultatieronde daarom het kabinet om rekening te houden met de volgende zaken:
- OSB vindt het belangrijk dat werkgevers snel toegang krijgen tot het doelgroepenregister. Hierbij moet onnodige bureaucratie voorkomen worden.
- In de schoonmaakbranche zijn voornamelijk parttime banen. De telling voor het quotum moet daarom gebaseerd zijn op het werkelijk aantal mensen en niet op een volledige baan.
- Maak indirect werkgeverschap mogelijk. De schoonmaakbranche is zeer ervaren in het bieden van een arbeidsplaats aan mensen met een beperking. Voor veel andere brenches geldt dat hier minder ervaring of plaats is voor deze mensen. Door indirect werkgeverschap mogelijk te maken kunnen schoonmaakbedrijven hun klanten helpen aan het quotum te voldoen.
- Detacheringen zijn waardevol. Wij stellen daarom voor om detacheringen mee te laten tellen voor het quotum.
