Gom zet in op een gezondere levensstijl voor al zijn medewerkers en kiest hierbij de BRAVO-systematiek. Dit staat voor meer Bewegen, niet Roken, matig Alcoholgebruik, gezonde Voeding en tijdig Ontspannen.
Door actieve begeleiding van medewerkers en management op het gebied van (dreigend) verzuim en een goed doordacht re-integratiebeleid is Gom er, naar eigen zeggen, in geslaagd het verzuim bijzonder laag te houden. “Er is ons veel aan gelegen om medewerkers te helpen bewuster en gezonder te leven. Het dient immers een maatschappelijk belang, het hoort bij goed werkgeverschap, het kan bijdragen aan een lager ziekteverzuim en zelfs totale uitval voorkomen.” Aldus Gom.
