Er staan nog een paar officiële feestdagen op de kalender voor mei: Hemelvaartsdag (18 mei) en 1e en 2e Pinksterdag (zondag 28 en maandag 29 mei). Hoe ga je daarmee om volgens de cao?
Feestdagen in mei
Op deze dagen zijn de situaties zoals genoemd in artikel 19 CAO van toepassing:
- Er wordt gewerkt op een feestdag: er geldt dan een toeslag van 150% op het basisuurloon.
- Het object is op een feestdag gesloten en de werknemer werkt normaal gesproken op deze dag op dit betreffend object: de werknemer ontvangt dan zijn normale loon.
- De werknemer is ingeroosterd op een feestdag, maar wil een vrije dag: de werknemer kan de werkgever verzoeken om vrij te zijn. De werknemer komt dan in aanmerking voor doorbetaling van zijn loon, maar niet voor de feestdagentoeslag. Er hoeven geen vakantie-uren te worden ingehouden.
Bron: RAS
