De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche, kortweg RAS, laat weten dat de CAO-boekjes met de nieuwe cao schoonmaak 2017 – 2018 vanaf nu zijn te bestellen.
De CAO-boekjes zijn te bestellen via een speciale website van de RAS. De boekjes worden vanaf eind mei geleverd. Voor aantallen tot 250 stuks bedragen de kosten 2 euro per boekje. Vanaf 250 boekjes bedragen de kosten anderhalve euro.
In de nieuwe cao schoonmaak zijn een aantal zaken gewijzigd ten opzichte van de vorige cao. Hieronder een beknopt overzicht:
Loon
De basisuurlonen worden als volgt verhoogd:
- 2,0% per 1 juli 2017;
- 0,75% per 1 januari 2018;
- 1,0% per 1 juli 2018.
Eindejaarsuitkering
Voor werknemers met 8 of meer dienstjaren heeft het nieuwe loongebouw (invoering per 1 januari 2018) geen financiële gevolgen. Om die reden ontvangen werknemers die op 1 december 2017 8 of meer dienstjaren hebben, een eenmalige verhoging van de eindejaarsuitkering naar 2,4% in 2017. Voor de overige werknemers blijft de eindejaarsuitkering 2,2%.
Nieuw is dat ook werknemers met administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies (werknemers onder het C-deel) vanaf 2018 de eindejaarsuitkering ontvangen.
Vakantiekrachten
Nieuw is dat er in de CAO aparte afspraken staan over vakantiekrachten. De vakantiekracht kan uitsluitend worden ingezet tussen half juni en half september. Een vakantiekracht ontvangt een loon inclusief vakantiedagen en vakantietoeslag. De loontabellen voor de vakantiekracht komen in het CAO-boekje en op de website van de RAS.
Aantal contracten / proeftijd / opzegtermijn / aanzegtermijn
De CAO is op deze punten vereenvoudigd. De wet wordt op de volgende punten gevolgd:
- Aantal contracten en duur: werkgever en werknemer kunnen maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd overeenkomen in 2 jaar tijd. Dit was 18 maanden.
- Proeftijd: bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden, mag een proeftijd worden afgesproken van 1 maand. Dit was 2 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd 2 maanden duren.
- Opzegtermijn: de opzegtermijn was in weken en is nu in maanden. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt is de opzegtermijn 1 maand. Voor werkgevers is de opzegtermijn afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer, met een maximum van 4 maanden.
- Aanzegtermijn: bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer, moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het aflopen van de arbeidsovereenkomst laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en onder welke voorwaarden.
