Alle medewerkers van Menno Sappé Reinigingsspecialisten zijn in het bezit van minimaal een mbo-diploma. Woensdag 16 april ontvingen ze in Joure hun diploma uit handen van net-niet Elfstedentochtwinnaar Erik Hulzebosch.
De schoonmakers van Menno Sappé volgden een tweejarig mbo-opleidingstraject. Het bedrijf ontwikkelde dit bedrijfsbrede opleidingsplan samen met brancheopleiders SVS en BGA-Nederland. De medewerkers volgden de opleidingen Medewerker dagschoonmaak/vloeronderhoud (mbo-2), Reiniging na calamiteiten en foodreiniging (mbo-2), Gevelbehandelaar(mbo-2 en mbo-3) en Objectleider (mbo-4). De opleidingen van SVS en BGA-Nederland waren praktijkgericht en helemaal afgestemd op het bedrijf. Waar dit in de bouw- en installatiesector gebruikelijk is, is Menno Sappé in de schoonmaakbranche een voorloper.
Uniek
Alle vaste medewerkers van Menno Sappé hebben nu een diploma. “Voor zover ik weet, is er geen ander schoonmaakbedrijf in Nederland dat alle medewerkers minimaal mbo-geschoold heeft”, vertelt directeur William Pol. Voor sommige medewerkers is dit het eerste diploma dat ze halen. “Ik ben trots dat ze dit traject met succes hebben doorlopen. Schoonmaken lijkt een eenvoudig vak, maar het is wel degelijk specialistisch werk. Opdrachtgevers hebben graag geschoolde mensen aan het werk die weten waar ze het over hebben.”
Duurzame inzetbaarheid
De scholing is onderdeel van de werkwijze Duurzame Inzetbaarheid. Een initiatief van honderd Nederlandse bedrijven en de Rijksoverheid met als motto: Gezonde, geschoolde medewerkers presteren beter. Niet per se harder werken, maar slimmer. Pol is tevreden over het resultaat van het bedrijfsbreed opleiden. “De medewerkers nemen verantwoordelijkheid, geven elkaar feedback en zijn klantgerichter gaan werken. De faalkosten verminderen. Bij bouwkundige reiniging zien we bijvoorbeeld steeds vaker dat onze medewerkers met de klant kunnen meedenken. Dat is iets wat ze geleerd hebben tijdens de opleiding.”
Ook Bart van Weegberg, adjunct-directeur bij SVS, is trots op de geslaagden. “Dit is een prachtig resultaat waar twee jaar lang door alle medewerkers op gezette tijden hard voor is gewerkt. Gedurende deze periode zie je de medewerkers groeien in vaktechnische kennis en vaardigheden alsook qua persoonlijke ontwikkeling. Wat ons betreft is dit een voorbeeld van een heel goede invulling en uitvoering van een mbo-opleidingstraject. Het geeft SVS en haar docenten enorm veel voldoening om een bijdrage te hebben mogen leveren aan dit traject”, aldus Van Weegberg.
