De cao partners OSB en FNV bombarderen de media met persberichten. Het CNV ziet toe en wacht haar momentum af. De wakkere krant van Nederland roept FNV en OSB op te stoppen met het haantjes gedrag en stelt voor een bemiddelaar aan te stellen. FNV Bondgenoten komt met de NS als bemiddelaar op de proppen die zich vervolgens echter, volgens hetzelfde FNV, een stakingsbreker toont en er dreigt een kort geding.
OSB beroept zich op de inhoud van het rapport met betrekking tot (financiële) effecten afschaffen wachtdagen en een gewijzigd uitkering percentage ziekengeld, welk onderzoek is uitgevoerd in opdracht van SZW. FNV beroept zich op uitkomsten van een branche onderzoek uitgevoerd door RAS en een door FNV belegde deskundige bijeenkomst. De uitkomsten verschillen inhoudelijk nogal.
CNV leden hebben inmiddels aangegeven weinig heil te zien in verlaging van het uitkeringspercentage ziekengeld en desnoods de wachtdagen maar voor lief te nemen.
De stellingname van met name OSB en FNV verhardden zich, er trad een zekere verkokering op bij partijen, die een compromis/oplossing bepaald niet dichterbij bracht. Partijen toonden zich zo flexibel als de bekende loden deur of bevroren tuinslang zo u wilt.
OSB heeft uiteindelijk in een ultieme poging om tot een oplossing voor het cao conflict te komen vorige week de bonden uitgenodigd weer aan tafel te komen. Deze uitnodiging werd door de bonden geaccepteerd. Cruciaal hierbij is dat OSB op voorhand aangaf bereid te zijn een bemiddelaar aan te stellen. Deze toezegging was voor de bonden voldoende om de gesprekken te hervatten.
Afgelopen vrijdag heeft het eerste verkennende (en verzoenende?) gesprek plaats gevonden. De voorzitter (a.i.) Brede Commissie Verantwoordelijk Marktgedrag Kees Blokland gaat als verkenner individueel met betrokken partijen praten en inventariseren. Vervolgens geeft hij terugkoppeling aangaande de (on)mogelijkheden aan partijen…
Hete hangijzers zijn hierbij zoals bekend het al dan niet afschaffen van de wachtdagen bij ziekte, de hoogte van het uitkeringspercentage bij ziekte en de armoede bestrijding (lees: loonstijging). Hierbij zijn inderdaad de nodige varianten denkbaar.
Partijen hebben met elkaar afgesproken om vooralsnog geen mededelingen te doen over de voortgang. Het proces is nog pril en dit willen partijen niet verstoren, wat een signaal is en duidt op bereidheid om tot een oplossing te komen.
Clean Totaal wenst alle betrokkenen creativiteit, flexibiliteit , oplossingsgerichtheid én oplossingsbereidheid toe, waarbij het gezond verstand het wint van sentiment en retoriek.
De redactie
