Wat zijn de grootste pijnpunten in de werving van nieuw schoonmaakpersoneel? Hoeveel kosten maken schoonmaakbedrijven gemiddeld aan het vinden en aannemen van één nieuwe medewerker? En wat zijn de meest gebruikte interne en externe communicatiekanalen? Deze arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken vormen het hart van het onderzoek ‘Werving in de Schoonmaak’ van Floris Verkroost, afstuderend student Commerciële Economie & Ondernemerschap in Utrecht.
Voor het kwantitatieve onderdeel zoekt hij op dit moment zoveel mogelijk deelnemers voor zijn enquête, die slechts 5 tot 10 minuten tijd kost. Iedereen (van HR-medewerker tot directeur) verantwoordelijk voor werving en selectie van schoonmakers is van harte welkom om deel te nemen.
Inzicht in wervingskosten
“Met de uitkomsten van het onderzoek ontstaat er voor het eerst inzicht in wat bedrijven nu aan kosten kwijt zijn bij het vinden van nieuwe schoonmaakcollega’s. De hamvraag: wat is een nieuwe collega in de schoonmaak nu eigenlijk waard? Tot nu toe is er geen eenduidig antwoord op die vraag te vinden. Sommige bedrijven zeggen gekscherend ‘een bos bloemen’, van andere bedrijven weten we dat ze honderden euro’s budget per nieuwe medewerker reserveren”, aldus Michiel de Boer, platformbeheerder Ontdek de Schoonmaak.
De uitkomsten van Floris’ onderzoek naar Werving in de Schoonmaak is op meerdere manieren van toegevoegde waarde voor Ontdek de Schoonmaak. Allereerst biedt het de gebruikers van het platform een houvast in het vaststellen van budgetten. Ook is het de bedoeling om inzicht te geven in welke kanalen het meeste rendement opleveren. Daarbij onderzoekt Floris Verkroost welke eisen bedrijven stellen aan vacaturesites. Wat is belangrijker: kwantiteit, kwaliteit, branding mogelijkheden, voorlichting, service, de prijs?
Actualiteiten en trends
In het onderzoek is ook ruimte gereserveerd voor actualiteiten en trends. Denk aan vergrijzing, (arbeids)migratie en de inzet van AI. Wat kost hoofdbrekens en waar zien bedrijven kansen? Floris Verkroost: “In Nederland zijn er naar schatting zo’n zeshonderd bedrijven met meer dan 25 personeelsleden voor wie dit onderzoek van belang is. Ik hoop dat ten minste dertig procent van die bedrijven deelneemt aan ‘Werving in de Schoonmaak’. Een ambitieuze doelstelling. Maar toch, als alleen al de 140 deelnemers van Ontdek de Schoonmaak de moeite nemen, zijn we op de helft. Met de kanttekening dat ik minstens zo graag bedrijven die nog niet bekend zijn met dit specifieke platform uitnodig om het in te vullen. “De uitkomsten moeten landelijk relevant en significant bruikbaar zijn.”
Miljoenen euro’s besparen
Michiel de Boer: “Ik ben ervan overtuigd dat de branche door de gedeelde inzichten miljoenen euro’s aan wervingskosten kan besparen. Bedrijven schieten vaak met hagel. Er is simpelweg ook nog geen benchmark. Als je straks weet dat je voor 250 euro een nieuwe medewerker móet kunnen vinden, waarom zou je dan nog meer geld uitgeven? Vermenigvuldig dergelijke bedragen met het feit dat er 14.000 vacatures open staan en tel uit je besparing. Ook helpt het onderzoek voorkomen dat ieder bedrijf zelf het wiel aan het uitvinden is. Door de kennis te delen, staan alle bedrijven sterker in hun wervingsinspanning.”
De enquête kost 5 tot 10 minuten om in te vullen. De gegevens worden volledig anoniem verwerk. Vul de enquête hier in.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
