Vanaf 2026 wordt loontransparantie verplicht voor alle werkgevers binnen de Europese Unie. De nieuwe wetgeving verplicht bedrijven om openheid te geven over salarissen in vacatures én duidelijkheid te bieden over beloningsstructuren binnen hun organisatie. Het doel: gelijke beloning voor gelijk werk en het terugdringen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De richtlijn verplicht werkgevers onder meer om bij nieuwe vacatures het salaris of een salarisbandbreedte te vermelden. Ook moeten medewerkers inzicht kunnen krijgen in de gemiddelde beloning per functie, uitgesplitst naar geslacht. Grote bedrijven (met meer dan 250 werknemers) worden bovendien verplicht om jaarlijks rapportages te maken over hun beloningsverschillen. Voor kleinere bedrijven gelden minder strikte, maar nog steeds bindende regels.
Gelijke beloning
De Nederlandse overheid is begonnen met de voorbereidingen om de Europese richtlijn in nationale wetgeving om te zetten. Werkgeversorganisaties uiten zorgen over de administratieve lasten, maar erkennen tegelijkertijd het belang van gelijke beloning.
HR-beleid
De wetgeving zal naar verwachting grote gevolgen hebben voor de manier waarop bedrijven hun HR-beleid inrichten. Loontransparantie betekent dat werkgevers hun loonbeleid niet alleen intern, maar ook extern moeten kunnen verantwoorden. Experts raden bedrijven aan om nu al te beginnen met het inventariseren van mogelijke loonkloofrisico’s en hun salarisstructuren onder de loep te nemen.
Reputatieschade
Bedrijven die zich niet aan de regels houden riskeren boetes en kunnen worden verplicht tot schadevergoedingen aan benadeelde werknemers. Ook kan het reputatieschade opleveren, aangezien onrechtvaardige loonverschillen sneller aan het licht komen.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Tekst: Susanne Hellendoorn
Beeld: Markus Winkler via Unsplash
