De vakbonden en werkgeversorganisatie hebben in de Stichting van de Arbeid afspraken gemaakt over een nieuwe regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling). Deze regeling gaat echter eerder in dan de huidige schoonmaak-cao afloopt. Bovendien dwong een recente uitspraak van het Europees Hof – over gelijke behandeling van parttimers bij overwerk – de sociale partners om alvast na te denken over een aanpassing van artikel 23 in de schoonmaak-cao.
Cao opengebroken
Hierdoor was het nodig om de huidige schoonmaak-cao, die eind juni 2026 afloopt, open te breken en nieuwe afspraken te maken. Schoonmakend Nederland toont zich tevreden met het behaalde resultaat: “Met dit resultaat behandelen we parttimers en fulltimers voortaan gelijk en zorgen we met de nieuwe RVU-regeling voor een sociaal vangnet voor medewerkers die dat het hardst nodig hebben,” aldus Pieter Grootjes, eerste cao-onderhandelaar namens de werkgeversorganisatie.
RVU-regeling: uitbreiding doelgroep om vervroegd uit te treden
De nieuwe RVU-regeling gaat in per 1 januari 2026. De gemaakte afspraken luiden als volgt:
- Schoonmakers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op vervroegd uittreden, mits zij minimaal 20 jaar actief zijn in de schoonmaakbranche of meer ORBA-punten ‘scoren’.
(ORBA = een objectieve meting van fysieke belasting, houding, inspanning en werkomstandigheden) - Werkgevers stellen €300 per maand (naar rato) extra beschikbaar per schoonmaker die binnen deze doelgroep valt.
- Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling.
- De Generatiepactregeling blijft zoals hij is: 80% werken met behoud van 95% loon en volledige pensioenopbouw.
Overwerktoeslag: gelijke behandeling, maar niet voor kleine bedrijven
Om gelijke behandeling bij overwerk te bewerkstelligen, zijn de volgende afspraken gemaakt. Deze gelden uitsluitend voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers. Kleine bedrijven zijn uitgesloten:
- De overwerktoeslag van 25% over het basisuurloon vervalt op 30 juni 2026.
- Voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt een overgangsregeling van 1 januari tot 30 juni 2026.
- Werkgevers moeten vanaf 1 januari 2026 per kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan schoonmakers die structureel 15% of meer hebben overgewerkt.
- Dit gebeurt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal (referteperiode), waarbij voor januari 2026 het vierde kwartaal van 2025 geldt.
- Voor het B- en D-deel, die werken met een spaarurensysteem, geldt een referteperiode van 1 jaar.
- De medewerker mag het aanbod van de werkgever weigeren.
Wie gaat het betalen?
FNV Schoonmaak: “De extra afspraken worden gefinancierd via een verhoging van de RAS-premie voor zwaar werk van 0,3% naar 0,56% in de jaren 2026–2028, aangevuld met €1,5 miljoen per jaar uit de RAS-begroting.”
De vakbond is blij met de overeengekomen regeling rondom meerwerk: “De vernieuwde cao bevat bovendien een afspraak om structureel meerwerk automatisch om te zetten in een hoger aantal contracturen. Werkt een schoonmaker een kwartaal lang 15% meer dan afgesproken, dan moet de werkgever een nieuw contract aanbieden – tot maximaal 48 uur per week. Hiermee wordt eindelijk paal en perk gesteld aan jarenlang rekken en trekken aan schoonmakers.”
Verwarrend
Dit onderhandelingsresultaat moet nog ter instemming worden voorgelegd aan de leden van zowel de werkgeversorganisatie als de vakbonden. De sociale partners zien dit met vertrouwen tegemoet. Hierna kunnen de cao-teksten definitief worden aangepast. Wellicht wordt het dan ook tekstueel duidelijker waarom er voor medewerkers die nu een overwerktoeslag ontvangen, sprake is van een overgangsregeling van 1 januari tot en met 30 juni. Immers, de overwerktoeslag vervalt per 30 juni 2026. Verwarrend!
Tekst: Henk Cornelisse
Beeld: Radission US via Unsplash
