Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Voor schoonmaakbedrijven die werken met uitzendkrachten betekent dit een belangrijke verandering: de invoering van de gelijkwaardige beloning.
Wat verandert er?
De huidige inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan hebben uitzendkrachten volgens de nieuwe cao recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Dit gaat verder dan alleen loon, álle arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen, verlofregelingen en pensioen, vallen hieronder.
Administratieve uitdaging
Deze wijziging vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. Schoonmaakbedrijven en hun uitzendbureaus moeten hun processen tijdig aanpassen om de nieuwe beloningsregels van uitzendkrachten correct en volledig toe te passen.
Een belangrijk hulpmiddel is de standaard uitvraag gelijkwaardige beloning die inleners moeten invullen. Schoonmakend Nederland heeft deze uitvraag voor de branche al ingevuld op basis van de cao-afspraken. Bedrijven kunnen dit overzicht gebruiken en aanvullen met hun eigen aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Ondersteuning via Wijzerbelonen
Om bedrijven te ondersteunen, hebben de ABU en NBBU het platform Wijzerbelonen gelanceerd. Op dit platform vinden schoonmaakbedrijven uitgebreide informatie, handreikingen en praktijkvoorbeelden met betrekking tot de nieuwe cao. Het platform wordt regelmatig geüpdatet.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Bron: Schoonmakend Nederland
