In Nederland werken elk jaar honderdduizenden internationale werknemers in industrie, land- en tuinbouw, horeca, schoonmaak, transport en logistiek. Deze werknemers zijn de drijvende kracht achter onze economie, maar vaak zijn ze ook kwetsbaar in gezondheid en welzijn door de taalbarrière en beperkte kennis van het Nederlandse zorgstelsel.
Werkgevers en uitzendorganisaties nemen hierin een steeds grotere verantwoordelijkheid. Want: goede zorg voor arbeidsmigranten loont, in gezondheid, duurzame inzetbaarheid én werkgeversimago.
Goed werkgeverschap begint bij goede zorg
De aandacht voor de gezondheid en het welzijn van arbeidsmigranten groeit, zowel maatschappelijk als politiek. De vraag naar personeel blijft onverminderd hoog. Bedrijven en uitzendbranche nemen hun verantwoordelijkheid en zetten gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid van arbeidsmigranten hoog op de agenda. Dat merkt ook HollandZorg, marktleider in zorgverzekeringen voor internationaal werkenden in Nederland. “Ruim 16 jaar geleden zijn we gestart met enkele duizenden collectief verzekerden. Nu hebben we een landelijke dekking en verzekeren we honderdduizenden internationale werknemers per jaar”, vertelt Simone Mensink, directeur Klant en Operations bij HollandZorg.
De verzekeraar draagt bij aan een verantwoord en goed werkgeverschap van bedrijven en uitzendbranche door toegang tot zorg voor internationale werknemers goed te organiseren. En dat loont: het zorgt voor gezondere werknemers, verkleint het risico op (langdurig) ziekteverzuim, ontzorgt bedrijven en uitzendbranche en versterkt het werkgeversimago, juist in sectoren die onder een vergrootglas liggen.
Direct van zorg verzekerd
Werken in Nederland betekent dat een zorgverzekering dient te worden afgesloten, ook als een internationaal medewerker al in het thuisland is verzekerd. Deze wetgeving helpt voorkomen dat werknemers, werkgevers, uitzendorganisaties, zorgaanbieders en de overheid voor onverwacht hoge zorgkosten komen te staan. Een medewerker aanmelden of afmelden voor de zorgverzekering is eenvoudig en snel geregeld via het Zakelijk Portaal van HollandZorg. Internationale werknemers hebben daarnaast, net als andere inwoners van Nederland, recht op zorgtoeslag. Veel arbeidsmigranten weten dit niet. Door als werkgever te helpen bij de aanvraag, biedt de werkgever een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde.
Werknemer regelt alles zelf
Internationale werknemers kunnen zelf hun zorgzaken regelen via het meertalige Mijn HollandZorg. Voor MijnHollandZorg is anders dan voor andere zorgverzekeringen geen DigiD nodig, dus ook geen onnodige drempels. “Het scheelt werkgevers en uitzendorganisaties enorm veel werk”, legt Simone Mensink uit. “De zorg in Nederland is nu eenmaal anders geregeld dan in andere landen. Dat is voor mensen die hier tijdelijk werken lastig. We leveren daarom alle informatie in eigen taal van de werknemers. Werkgevers en uitzendorganisaties ontvangen deze informatie ook. Denk aan uitleg over het Nederlandse zorgsysteem, rechten en plichten en zorg in het thuisland.”
Recht op zorgtoeslag
Aanvragen kan eenvoudig via HollandZorg, per medewerker of in één keer voor een hele groep. Dit kan zowel bij aanmelding als met terugwerkende kracht. HollandZorg zet de zorgtoeslag automatisch stop na afmelding van de zorgverzekering.
Ontwikkelingen gaan door
De ontwikkelingen bij HollandZorg gaan in volle gang door. “Natuurlijk zijn we trots op wat we al bereikt hebben. We zijn van pionier uitgegroeid tot, al jarenlang, marktleider. We werken met een fantastisch netwerk van partners en klanten die goed werkgeverschap hoog op de agenda hebben staan”, benadrukt Mensink. “Goed werkgeverschap betekent vandaag de dag méér dan alleen de basis regelen. Het draait om gezondheid, duidelijkheid, gemak en ondersteuning. Doe je dat goed dan betaalt het zich terug: in tevreden gezonde werknemers, duurzame inzetbaarheid én minder administratie.”
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Bron en beeld: HollandZorg
