In 2025 had 80% (3,2 miljoen) van de vrouwelijke werknemers hormoongerelateerde klachten die samenhangen met overgang, zwangerschap of menstruatie. Uit onderzoek van TNO en CBS is gebleken dat 35% van deze vrouwelijke werknemers die soms of regelmatig hormonale klachten heeft, dat op het werk verbergt.
Klachten in beeld
Van alle vrouwelijke werknemers tussen de 15 en 75 jaar oud, zit 40% in de menstruele fase. Daarnaast zit 12% in de perimenopauze (voor de overgang) en 19% in de postmenopauze (na de overgang). 29% valt in een andere categorie, door zwangerschap of medische ingrepen.
Van de werkende vrouwen ervaart 46% soms klachten en 34% ervaart regelmatig klachten. Dit betekent dat ongeveer 1,4 miljoen werkende vrouwen geregeld gezondheidsklachten ervaart. Daarnaast ervaren nog eens 1,8 miljoen werkende vrouwen af en toe klachten. De klachten verschillen per hormonale fase. Bij de menstruatie komt vooral vermoeid- en prikkelbaarheid, een gespannen gevoel, buikpijn en een opgeblazen gevoel ter sprake. In de perimenopauze zijn dat seksuele lusteloosheid, spier- en gewrichtspijn en vermoeidheid de meest voorkomende klachten. De postmenopauze kenmerkt zich door klachten als slaapstoornissen, spier- en gewrichtspijn en verminderde seksuele interesse.
Impact van hormonale klachten
Uit het onderzoek over hormoongerelateerde klachten blijkt dat 41% van de vrouwen niet zomaar praat over deze klachten op de werkvloer. Voor andere gezondheidsklachten is dat volgens mannelijke en vrouwelijke werknemers 35%. Vrouwen met hormoon-gerelateerde klachten zijn daarnaast vaker bang dat hun collega’s op hen neer kijken. Ook werkt 67% van de vrouwen met deze klachten vaak gewoon door terwijl ze zich ziek voelen. Bij niet-hormoongerelateerde klachten werkt 43% door bij een ziek gevoel.
Ook blijkt dat er een samenhang is tussen de regelmatige gezondheidsklachten rondom hormonen, de gezondheid, het verzuim en het werkvermogen. Vrouwen met deze specifieke klachten rapporteren namelijk vaker burn-out klachten, minder vaak een goede gezondheid en lager werkvermogen dan vrouwen die geen klachten hebben.
Behoefte aan bewustwording
Het blijkt dat van de vrouwen die hun hormoongerelateerde klachten niet op het werk bespreken, één op de tien daar wel behoefte aan heeft. Ook wil een vergelijkbaar deel hiervan graag ondersteuning bij de klachten vanuit een leidinggevende. Ruim de helft van vrouwelijke en mannelijke werknemers vindt dat er meer bewustwording mag komen bij leidinggevenden rondom hormoongerelateerde klachten.
Zó kun je vrouwelijke werknemers ondersteunen
Het TNO heeft vier aanbevelingen, naar aanleiding van dit onderzoek:
- Aandacht voor menstruatieklachten: duurzaamheid van deze groep vrouwen versterken.
- Open werkcultuur: Zorg voor een gezonde en open werkcultuur waarin je de klachten bespreekbaar maakt en het taboe doorbreekt.
- Vergaar kennis en informatie: Zorg ervoor dat HR-professionals en leidinggevenden goed op de hoogte zijn van hormonale klachten en ook informatie kunnen verstrekken.
- Aandacht: Heb aandacht voor vrouwen in de postmenopauze, zij hebben vaak te maken met arbeidsmarktdiscriminatie. Zorg dat je vrouwen dus juist binnenhaalt of houdt.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Bron: MKB Nederland
Beeld: Daria Pimkina via Unsplash
