Onderzoek van EVZ Organisatie-Advies, in opdracht van OSB. naar de salarisniveaus van vergelijkbare branches toont aan, dat de schoonmaak- en glazenwasserssector een sterk en realistisch loongebouw heeft. Ondanks de moeilijke economische tijden verdienen de schoonmakers over het algemeen een hoger minimumsalaris dan in vergelijkbare branches. In vergelijking met de horeca en catering is dit zelfs significant hoger. In de hogere salarissen wordt in vergelijking minder verdiend. Hierdoor heeft de schoonmaakbranche een eerlijke en realistische beloningsbalans tussen minimum- en maximumsalarissen. Dit stevige loongebouw vormt de basis om de huidige economische crisis het hoofd te bieden.
De benchmark met negen branches met een vergelijkbare arbeidsmarkt laat onder andere zien, dat de minimumsalarissen binnen de CAO van de schoonmaakbranche hoger zijn. Bij de horeca (17-28% hoger), de bedrijfscatering (9-15% hoger) en de institutionele catering (18-25%) is dit zelfs substantieel hoger. Kijkend naar de vergelijking van de hogere salarisniveaus zien we dat zes van de negen branches hogere maximumsalarissen hanteren. Alleen in de horeca, catering en textielverzorging worden lagere maximumsalarissen gehanteerd (6-8%).
Directeur OSB, Rob Bongenaar: “Het is goed om te zien dat we in één van de grootste parttime branches van Nederland de afgelopen jaren een stevig en aantrekkelijke beloningsstructuur hebben gebouwd. Stevig door een eerlijke balans tussen minimum- en maximumsalarissen. Aantrekkelijk omdat vooral bij de minimumsalarissen een betere beloning plaatsvindt in vergelijking met andere branches. Het is onze ambitie om deze eerlijke en reële opbouw van onze salarissen te behouden in deze moeilijke economische tijden.”
EVZ Organisatie-Advies heeft onderzoek gedaan naar de salarissen van de arbeidsconcurrenten van de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Dit is gebeurd in opdracht van OSB om inzicht te krijgen in de marktconformiteit van het loongebouw van de CAO voor de branche. Negen vergelijkbare en relevante branches zijn in het onderzoek meegenomen, waaronder zorginstellingen, horeca, catering, industriële reiniging, bouwnijverheid, hoveniersbedrijven, textielverzorging en grootwinkelbedrijven in levensmiddelen.