OSB start de komende CAO-onderhandelingen niet met een aanbiedingsbrief richting de vakbonden en breekt daarmee met de traditionele gang van zaken. In lijn met de eerdere totstandkoming van de Gedragscode Schoonmaakbranche wil OSB dat samen met de vakbonden wordt gekeken hoe de branche door deze zware economische tijden komt. Aldus OSB-voorzitter Hans Simons die samen met onderhandelaar Anton Witte vanmorgen een korte uitleg gaf aan landelijke en vakpers.
In Hotel des Indes aan het Lange Voorhout memoreerde voorzitter Simons aan de cruciale stappen die gemaakt zijn als uitvloeisel van de huige CAO afspraken die nog lopen tot 31 december 2011. OSB kiest voor het dialoogmodel en wil gezamenlijk aan een sterke en aantrekkelijke schoonmaakbranche bouwen. In lijn met deze overtuiging is er dan ook geen traditionele aanbiedingsbrief ingediend bij de vakbonden met de voorstellen voor een nieuwe CAO. OSB wil eerst met de vakbonden om de tafel om te praten over welke uitdagingen er zijn en hoe die uitdagingen met elkaar kunnen worden aangegaan.
Realiteit
OSB stelt dat in lijn met de algemene economische verwachting de schoonmaakbranche zich klaar moet maken voor zwaar weer. De economische dip heeft een direct effect op de branche, de politieke bezuinigingen werken hard door voor de bedrijven en voor haar medewerkers, de markt krimpt en er komt mogelijk een tekort op de arbeidsmarkt voor goede geschoolde schoonmakers. Kortom, elke euro die de bedrijven beschikbaar willen stellen moet zo goed mogelijk worden ingezet om ook in zwaar weer voor iedereen aan een sterke en aantrekkelijke branche te bouwen. OSB voorzitter Hans Simons: ’’De huidige realiteit van de economische crisis, krimpende markt en overheidsbezuinigingen vragen een andere aanpak bij CAO-onderhandelingen. Met de Gedragscode Schoonmaakbranche leren we iedere dag weer hoe je ook op een andere en veel effectievere manier samen kunt komen tot oplossingen waardoor we door de huidige crisis heen komen en ook morgen kunnen zorgen dat onze schoonmakers werk houden in een sterk en aantrekkelijke branche.’’
Eisen matigen
Op de eerste dag van de CAO onderhandelingen hebben de werkgevers in de schoonmaak (OSB) de vakbonden gevraagd hun eisen te prioriteren en te matigen. De vakbonden hebben een eisenbundel voorgelegd met zo'n 20 eisen. OSB stelt dat dit omgerekend kan uitkomen op ruim 200 miljoen euro extra kosten voor de totale schoonmaakbranche. “Voor een onderneming is dit 15% meer loonkosten. In het huidige economische zware weer, met forse bezuinigingen en een krimpende markt zijn de huidige vakbondseisen onrealistisch,” aldus OSB.
OSB wil kwalitatieve en kwantitatieve afspraken maken voor haar medewerkers. Daarbij zet zij ondermeer in op behoud van mensen, reiskostenvergoeding, duurzame loonsverhoging en een 2 jarige CAO. Daarnaast een verdere intensivering van de uitvoering van de Gedragscode Schoonmaakbranche en het ontwikkelen van een keurmerk.
Anton Witte, 1e onderhandelaar van de werkgevers: "In lijn met het tot stand komen van de unieke Gedragscode Schoonmaakbranche willen we samen met de vakbonden komen tot een realistische CAO voor onze mensen. We zullen met elkaar door het huidige zeer zware weer moeten komen. Onze schoonmakers doen geweldig werk en zijn de olie voor onze maatschappij. Laten we daarom samen met de vakbonden op een realistische en positieve manier werken aan onze sterke en aantrekkelijke branche voor onze mensen".
www.osb.nl